El convenio TIC se queda desactualizado antes de entrar en vigor, otra vez

El pasado 4 de enero se llegaba a un preacuerdo entre patronal y sindicatos mayoritarios (CCOO y UGT) para firmar el XVIII Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública.

“Solo” hace 3 años que caducó el anterior, “solo” hace 3 años que no se actualizan los salarios, años durante los que ha crecido el teletrabajo, se han establecido nuevos requisitos para los planes de igualdad, se han establecido medidas como el registro salarial y la inflación ha subido por encima del 10%.

Este convenio, del que sólo conocemos las tablas salariales y muy poco más, llega muy tarde y mal.

Ante las horas extra en consultoría, mayor control sindical

Hace unos días que se habla de la labor inspectora que se ha realizado en las Big-Four sobre horas extra que se realizan en esas empresas, y aún colea el tema con “expertos” dando lecciones sobre que para llegar a algo hay que currárselo. https://www.eldiario.es/economia/trabajo-cerca-big-four-inspeccion-simultanea-abusos-jornada-horas-extra-ilegales_1_9868671.html

¿Fraude y acoso en Vass?

Un trabajador informático denunció la precariedad de estar contratado desde 2013 como falso autónomo para la empresa de soluciones digitales y de consultoría VASS. Tras reclamar un contrato de trabajo como personal de la empresa, empezó a recibir presiones hasta terminar en una denuncia por Acoso Laboral y la reclamación del contrato laboral por vía judicial.

Foto de gente contenta en Vass con el lema "Expertos en hacer falsos autónomos"

La CGT de Informática respecto el paro de dos horas del 23 de junio

La Coordinadora de Informática de CGT está a favor de las movilizaciones de trabajadores y trabajadoras en lucha por nuestros derechos. En ese sentido, la Huelga es un instrumento clave para nivelar la desnivelada balanza que hay entre las empresas y las plantillas, no existe ningún truco mágico que no sea nuestra capacidad colectiva para forzar avances. Y de eso tenemos numerosos ejemplos en este sector TIC y el resto.
 

A veces los astros se alinean y todo encaja a la perfección

Estábamos preparando un comunicado sobre un artículo de ASC que nos ha gustado mucho (Perro ladrador poco mordedor. Así se gestó la congelación de sueldos durante años en el convenio TIC) y que casualidad, nos han servido el ejemplo perfecto.

Y es que sois much@s quienes nos preguntáis por la subida salarial según el IPC, la revisión de las tablas salariales del convenio o el cobro de un plus por antigüedad. Pues aquí se arroja luz sobre todas estas sombras.

Campaña de CGT Metal Madrid sobre el Convenio Colectivo de la Industria del Metal de Madrid

Iniciamos este canal de Telegram como base a una campaña de CGT Metal Madrid en relación con el Convenio Colectivo de la Industria del Metal de Madrid para:

1. Formar a las personas trabajadoras en sus derechos laborales.
2. Crear una plataforma para recoger propuestas para el nuevo convenio.
3. Campaña para evitar la opacidad en las negociaciones en curso.

Te recomendamos consultar el contenido de este canal desde el principio y realizar las encuestas que se proponen.

Campaña Convenio Metal

Enlace: https://t.me/CCMetalMadridCGT

 

SOGO · ¡Retira la denuncia!

En el año 2019, al empezar a informarse sobre sus derechos y condiciones laborales, informar a compañer@s y estudiar la posibilidad de realizar acciones sindicales, para que se cumplieran las condiciones del convenio, la empresa lo despidió, sin justificación. En unos días la empresa pasó de hacerle un contrato indefinido a despedirle.

Posteriormente, la empresa ha denunciado a nuestro compañero, por un delito de acceso ilícito a sistemas informático y sabotaje a la empresa, pidiéndole 3 años de cárcel y un importe de 19.000 €, por daños y perjuicios. El juicio está previsto para el próximo jueves 13 de mayo en el Juzgado Penal 28 (Ciutat de la Justicia).