Desde CGT estimamos que la empresa ha movilizado incrementos de nómina a realizar en agosto entre 6,5 y 7 millones de Euros en total. Alcanzando a 3083 personas, que tendrán subidas entre un 6,2% y 8,2% de media. No ha habido, ni en extensión ni en cantidad, incrementos así anteriormente en la historia de la compañía.
El pasado 30 de abril se volvió a repetir una nueva jornada de movilización y huelga, con el apoyo de la mayoría sindical en DXC excepto aquellos cercanos a RRHH. La plantilla ha reiterado que la pérdida de poder adquisitivo se soluciona actualizando salarios, no subiendo beneficios más y más a nuestra costa.
Por primera vez, 5 de las 6 empresas del Grupo DXC (la otra empresa es donde están los directivos con incrementos anuales garantizados que niegan al resto) nos hemos puesto en Huelga ante la intransigencia de la Compañía por el problema del poder adquisitivo.
Hoy ha sido un éxito sin paliativos. Nuestras estimaciones, revisando conexiones de personas trabajando, es de alrededor de un 70% de seguimiento. Aún asumiendo cierto margen de error arriba o abajo, estamos hablando de miles de personas que se han levantado y dicho ¡Basta! Miles de trabajadores y trabajadoras hastiadas del pasotismo de Dirección ante nuestros problemas. Miles de personas que hacen inviable seguir ignorando a la plantilla.
Os informamos que en otra consultora del sector TIC, Avanade, 1350 trabajadores/as en centros de trabajo de Madrid, Barcelona, Málaga, Alicante y Sevilla, la plantilla ha decidido estar dispuesta a hacer huelga si la empresa no llega a acuerdos ante el impacto del IPC.
Compañeras, compañeros,
En primer lugar, quisiéramos informaros que todos los sindicatos con presencia en el Grupo DXC hemos estado manteniendo conversaciones para coordinar una posición común ante la fuerte pérdida de poder adquisitivo que estamos sufriendo como plantilla. Desde 2020, el IPC es ya del 17%, una pérdida de más de 2 meses de nómina completos. Debemos sumar a esas dificultades los incrementos de cuota hipotecaria (fuera del cálculo de IPC), así como alquiler. No tenemos que explicaros cómo está impactando en nuestros hogares.
Las direcciones de las empresas del sector TIC tienen un problema.
El cierre en falso de un convenio colectivo por debajo de la inflación, y que en la gran mayoría del sector ha supuesto un incremento de 0 (CERO) euros, unido al fuerte impacto de la inflación (el equivalente a dos nóminas volatilizadas) está generando una corriente de indignación y lucha por la recuperación salarial.
Si en junio tuvimos un primer acto con la huelga conjunta en tres empresas del grupo DXC, Alten y Global Rosetta-Getronics las reivindicaciones se van extendiendo por todo el sector, empresa a empresa.
Hoy la patronal y CCOO y UGT firman el nuevo convenio de las TIC, con actualizaciones de tablas mínimas salariales. Vamos a explicaros en lo que nos impacta, basándonos solo en el preacuerdo alcanzado en enero ya que es todo tan transparente que nadie tiene el documento definitivo.
• ¿Cuánto suben las tablas salariales mínimas por categoría?
Con la subida de 2023, las correspondientes al área 3, la que aplica mayoritariamente a desarrollo y sistemas, un 5,6% desde la anterior subida (diciembre 2019). La inflación es hasta hoy de un 15%. Una pérdida de 10 puntos.
Seguimos repasando los derechos que tenemos dentro del convenio de consultoría de cara a su próxima negociación. Esta vez vamos a revisar el difícil asunto del salario.
Primero decir que lo que vamos a tratar es la tabla salarial que aparece en el convenio de consultoría. Por supuesto hay gente que cobra por encima de estas tablas, de hecho es relativamente común en nuestro sector, lo que hace que estas tablas no tengan su función principal, regular realmente los salarios. Sí tú eres una de las personas que cobra por encima y crees que esto no te aplica… ya cambiarás de tecnología, te harás “viejo”, o te mudarás a una ciudad más pequeña, es cuestión de tiempo que te toque.
