Por 19 veces en el convenio de Consultoras CCOO y UGT han firmado la vergonzosa cláusula de absorción salarial del convenio de Consultoras, condenando a la congelación salarial a centenares de miles de trabajadores. Pero, ¿cómo es posible? Os lo explicamos.
Es decir, se condena a la congelación salarial, en momentos de inflación histórica, a centenares de miles de personas, empobreciéndolas año tras año mientras las empresas actualizan tarifas y se quedan la diferencia. ¡Negocio redondo!
Esperar que las federaciones de CCOO y UGT cambien después de cuarenta años y 19 genuflexiones es, ciertamente, un pelín ingenuo.
Entonces, ¿cómo puede cambiar esto?
La Ley dice que entra a negociar un convenio aquellos sindicatos que superen el 10% de representatividad. En el sector de Consultoras solo hay un sindicato cerca de eso: La CGT. Con cerca de 400 delegados y delegadas multiplicamos por más de 3 a los siguientes, USO (138) o RSTIC (107).
Es decir, cuando una persona trabajadora participa en unas elecciones sindicales da su opinión respecto lo que considera mejor para su empresa, pero también para quién tiene que representar sus intereses en el convenio TIC.
El actual convenio caduca el año que viene. Creemos que, con la expansión en apoyos en las diferentes elecciones sindicales que está teniendo la CGT en el sector, la patronal se va a encontrar pronto enfrente a alguien que no se lo va a poner fácil.