Lo primero, queremos intentar transmitir algo de calma en toda esta situación y ofrecer un poco de información sobre este tema de última hora, pero tenemos que dejar claro que de momento, apenas tenemos información concreta y por tanto hay que tomar esto como un primer alcance pues los cambios se van sucediendo rápidamente.

Esta semana se han realizado elecciones sindicales en Capgemini. Nuestras compañeras y compañeros de Madrid han cosechado un buen resultado, que les va a dar otros cuatro años con capacidad para defender los intereses de las trabajadoras y trabajadores en el comité de empresa.

Los resultados han sido:

CoBas 8 delegad@s

CGT 6 delegad@s

CCOO 4 delegad@s

UGT 3 delegad@s

Cuadros de Mando 2 delegad@s

CSIF 2 delegad@s

Aquí podéis leer la nota que han publicado la sección sindical en su blog.

En la asamblea de Madrid nos hemos organizado para apoyar solidariamente a las compañeras represaliadas por el piquete en Mango el 8M2018 en Asturias.

Seguimos repasando los derechos que tenemos dentro del convenio de consultoría de cara a su próxima negociación. Esta vez vamos a revisar el difícil asunto del salario.

Primero decir que lo que vamos a tratar es la tabla salarial que aparece en el convenio de consultoría. Por supuesto hay gente que cobra por encima de estas tablas, de hecho es relativamente común en nuestro sector, lo que hace que estas tablas no tengan su función principal, regular realmente los salarios. Sí tú eres una de las personas que cobra por encima y crees que esto no te aplica… ya cambiarás de tecnología, te harás “viejo”, o te mudarás a una ciudad más pequeña, es cuestión de tiempo que te toque.

CCOO y UGT han puesto en marcha la maquinaria para volver a negociar el Convenio de Consultoría, o como diríamos nosotras, ya están preparándose para pastear el convenio TIC. Y claro, desde la Coordinadora de Informática de CGT queremos ir desgranando cada uno de los puntos de esta negociación para intentar que se entienda cada una de las medidas que se negocien. Porque estamos hasta la coronilla de que se nos venda que nuestro sector es uno de los mejor pagados y en los que mejor se vive, que no hay paro, que todo se puede hacer desde casa, que se concilia super bien… Total, que para destapar alguna de estas mentiras hoy vamos a hablar sobre el tiempo que pasamos en la oficina.

Este miércoles 27 de noviembre el congreso de los diputados ha dado vía libre por muy amplia mayoría al Real Decreto-ley 14/2019 de 31 de octubre por el cual el gobierno, este, el siguiente o el que venga, podrá intervenir con “carácter excepcional y transitorio” redes y servicios de comunicaciones electrónicas. Las comillas son nuestras porque esta ley tiene mucha chicha y desde la primera línea es un despropósito tras otro con tintes de dictadura orwelliana. Porque ¿quién considera qué es de carácter excepcional? Pues el mismo gobierno.

Empieza a hablarse de que el PSOE pretende implantar en España la "mochila austriaca". Nos hemos informado sobre el tema y ojo, que esto tiene trampa, y gorda a nuestro juicio.

La sección sindical de CGT en Tecnilógica ha publicado un artículo sobre el registro de la jornada laboral a razón de un comunicado enviado por la empresa a todas las trabajadoras y trabajadores.

En dicha comunicación la empresa hacía saber a toda la plantilla que, con el fin de cumplir con el RD-Ley 8/2019 de 8 de marzo que indica la obligatoriedad de fichar al inicio y fin de la jornada, que el tiempo de desayuno debía ser imputado como "Break duration":

Desde el 12 de mayo de 2019 las empresas están obligadas por ley a registrar las horas de trabajo para todos los tipos de contrato y de jornada, dando la posibilidad a las personas trabajadoras a consultar los fichajes y debiendo almacenarlos durante cuatro años por si fuera requerido por la Inspección de Trabajo (ITSS)