Os informamos que en otra consultora del sector TIC, Avanade, 1350 trabajadores/as en centros de trabajo de Madrid, Barcelona, Málaga, Alicante y Sevilla, la plantilla ha decidido estar dispuesta a hacer huelga si la empresa no llega a acuerdos ante el impacto del IPC.
Compañeras, compañeros,
En primer lugar, quisiéramos informaros que todos los sindicatos con presencia en el Grupo DXC hemos estado manteniendo conversaciones para coordinar una posición común ante la fuerte pérdida de poder adquisitivo que estamos sufriendo como plantilla. Desde 2020, el IPC es ya del 17%, una pérdida de más de 2 meses de nómina completos. Debemos sumar a esas dificultades los incrementos de cuota hipotecaria (fuera del cálculo de IPC), así como alquiler. No tenemos que explicaros cómo está impactando en nuestros hogares.
Las direcciones de las empresas del sector TIC tienen un problema.
El cierre en falso de un convenio colectivo por debajo de la inflación, y que en la gran mayoría del sector ha supuesto un incremento de 0 (CERO) euros, unido al fuerte impacto de la inflación (el equivalente a dos nóminas volatilizadas) está generando una corriente de indignación y lucha por la recuperación salarial.
Si en junio tuvimos un primer acto con la huelga conjunta en tres empresas del grupo DXC, Alten y Global Rosetta-Getronics las reivindicaciones se van extendiendo por todo el sector, empresa a empresa.
El día 21.10.2023 se publicó el nuevo convenio de Oficinas y Despachos de Cataluña 2022-2024.
Respecto a incrementos salariales:
Como sabéis se establecen unos incrementos salariales de un 4% para 2022 y 2023 y del 3% en 2024; una subida de la que sólo se beneficiarán un 30% de los trabajadores del sector.
El convenio también prevé que si al acabar 2023 el IPC interanual de diciembre fuese superior al 4%, se aplicará un incremento adicional máximo del 1% con efectos desde el 1 de enero de 2024.
Te puedes negar a instalar SW de doble autenticación en tu móvil personal. DXC ha tenido que comprar móviles para dárselos a cualquier que no quiera después de denunciarles en Inspección de Trabajo. Los medios de trabajo deben ser proporcionados por la empresa.
Hace unos días se ha publicado finalmente en el BOE el XVIII convenio del sector TIC, las empresas tienen dos meses para proceder a las adaptaciones necesarias. Queremos a continuación realizar una primera valoración sobre su contenido.
Publicado el 26 de julio de 2023 el nuevo convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública https://www.boe.es/boe/dias/2023/07/26/pdfs/BOE-A-2023-17238.pdf 
El pasado 16 de junio fue un hito histórico para el sector TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación), aunque vendrán otros movimientos que lo superarán en breve. Tres empresas del sector (DXC, Alten Spain, Global Rosetta-Getronics) fueron a la huelga el mismo día convocadas por la CGT después de decidirlo sus respectivas plantillas. La unión de estos proveedores informáticos en un mismo día incrementó los problemas ante clientes comunes.
[Actualización: 19:30]
Aquí recopilaremos el detalle de la Huelga de 24 horas en las empresas DXC Technology, Alten y Global Rosetta-Getronics convocada por CGT. Más información de la Huelga en: https://www.cgtinformatica.org/es/contenido/la-cgt-convoca-huelga-en-tres-de-las-principales-multinacionales-del-sector-tic-en-espana.
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Uno de nuestros artículos más leídos en estos años es "¿Qué Derechos tengo en una Huelga?". Ahora queremos recordar qué supone vulneración de ese derecho fundamental.
Suele haber poca percepción de la protección que tiene un derecho fundamental recogido en la Constitución Española, concretamente en el artículo 28.2 y que incluso está recogido como delito en el código penal.