Este es, probablemente, el artículo más importante de todos los que se hayan realizado en relación al Convenio TIC. Te pedimos la máxima atención a su contenido e implicaciones.

El segundo fin de semana de Mayo tuvo lugar el encuentro de la coordinadora de informática de CGT en Zaragoza con la intención de crear unas líneas básicas de actuación para la consecución de un sector TIC que englobe los distintos oficios que lo componen, desarrolladores, administradores de sistemas, etc.

Los asistentes procedían de diferentes ciudades como Barcelona, Madrid y Zaragoza.

A la direcció de CELLS,

des de la coordinadora d’informàtica de la CGT volem fer constar el nostre rebuig a la demanda interposada contra 5 treballadors, el Comitè d’Empresa i les dues seccions sindicals a les que pertanyen per intentar defensar la llibertat d’acció sindical i la participació lliure dels treballadors i treballadores del Sincrotró ALBA en les seves Assemblees. La sol·licitud d’una quantitat econòmica als demandats, a més, suposa un greu intent de represàlia als treballadors i treballadores que s’organitzen per defensar els seus drets laborals.

Aún saliendo del shock y del estupor en que nos ha sumido la sentencia de la manada, queremos escribir unas lineas que consigan expresar nuestro profundo rechazo hacia la misma. Nos hemos sentido totalmente ultrajadas, y de nuevo violadas. Violadas por el sistema judicial español, violadas de nuevo por esta sociedad machista. No es que queramos quitar culpabilidad alguna a los cinco violadores hijos del patriarcado, ni a su completa falta de humanidad y empatía. Les reconocemos como energúmenos crueles y les abominamos. Pero más preocupante nos parece, que el sistema judicial español, permita y justifique que se nos viole de la manera más salvaje (los detalles ya los sabéis todas).

Este escrito ha sido realizado, de forma consensuada, sólo por chicos de la Coordinadora de Informática a petición de nuestras compañeras.

Cuando conocimos el caso de violación de "la manada", a los que nos vamos a referir a partir de ahora como "los violadores", sentimos un profundo desprecio hacia ellos y una sincera solidaridad hacia la víctima.

Cuando supimos que entre "los violadores" había dos militares, uno de ellos guardia civil, el desprecio derivó en odio.

Las nuevas condiciones de trabajo donde la precarización, la subcontratación y la cesión ilegal tienen cabida en empresas como Movistar, Amazon o Airbus hacen que surjan nuevas formas de protesta. Cuando hace unos años una empresa estaba formada por trabajadores de esa empresa la huelga solo les afectaba a ellos pero cuando tus pésimas condiciones laborales afectan por igual a compañeros que son de empresas temporales, o consultoras donde suelen estar cedidos, la cosa cambia.

Es muy importante que se mantenga la memoria de las luchas de los de abajo, ya que no suelen ser explicadas desde arriba. Hoy se cumplen 99 años de la promulgación del decreto de 8 horas laborables en el estado español, siendo el primer país del mundo que regulaba un derecho que hoy entendemos básico para los trabajadores y trabajadoras. Además se reconoció el derecho a la negociación colectiva por parte de los sindicatos, incrementos salariales, libertad a los presos y readmisión de todas las personas despedidas.

El Gobierno se vió obligado a aceptarlo no por benevolencia, sino como consecuencia de 44 días de huelga general en Cataluña que paralizaron completamente la actividad industrial y económica.

Ante la criminalización actual de la derecha económica al derecho de huelga, la mayor herramienta de la clase trabajadora para defender nuestros derechos, os hacemos llegar la historia de la Huelga de la Canadiense. Hoy nos vamos a casa después de 8 horas por esta lucha.

El pasado mes de febrero, después de una denuncia de la CGT Contact Center, el Tribunal Supremo falla a favor de la demanda sindical, modificando su doctrina en lo referente a interpretación de los permisos retribuidos. Concretamente:

-Los permisos de nacimiento, fallecimiento y matrimonio deben iniciarse en el primer día laborable desde el hecho causante. Es decir, dejan de perderse esos días si suceden en festivo o descanso semanal.

El Tribunal Supremo ha cambiado de doctrina para todos los sectores laborales, gracias a una demanda interpuesta por CGT en el convenio de contact center.

CGT reclamaba una interpretación de las normas de estos permisos retribuidos que no afectara a otros derechos importantes como el disfrute de días festivos o el derecho al descanso intersemanal.

Desde CGTALTENMADRID queremos contaros que significa no tener el plan de igualdad obligatorio que venimos reclamando desde 2008.

Que a la empresa no le preocupa incumplir la ley y mucho menos nuestros derechos. Según la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, tiene la obligación de elaborar junto a los representantes legales de los trabajadores, un conjunto de medidas con el objetivo de conseguir igualdad de trato, oportunidades entre hombres y mujeres y eliminar la discriminación por género en la empresa.