Documentos

Art 4º.- VIGENCIA.

El presente Convenio Colectivo entrará en vigor a partir del día siguiente de su publicación en el

Jose M. Hernández
De acuerdo con lo razonado, se habrá de concluir con la declaración de la improcedencia del despido, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 108.1 del RDL 2/1995, de 7 de abril, por estar incorporado, el citado requisito de audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical a la que el trabajador estuviera afiliado, como parte integrante de la forma del despido disciplinario.
 

Adjuntamos una hoja excel con la que podrás calcular el descuento máximo que te corresponderá por realizar la Huelga General del 29-M. 

En las tablas salariales de los Convenios Colectivos está establecido el salario mensual o diario. Cuando el salario es mensual, el pago es a 30 días todos los meses con independencia del número de días del mes, mientras que si es diario, el pago depende del número de días del mes a cobrar. 

Compensación y absorción salarial. No es posible cuando no se trata de conceptos salariales homogéneos´y cuando además, el propio convenio colectivo de aplicación ordena respetar los derechos adquiridos a título individual.

Enlace al documento en formato pdf

Resolución de 23 de septiembre de 2009, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de grandes almacenes, para el periodo 2009-2012.

RESOLUCIÓN de 2 de octubre de 2019, de la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Economía, Empleo y Competitividad, sobre registro, depósito y publicación del Convenio Colectivo del Sector de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid, suscrito por la Confederación Empresarial de
Madrid-CEOE (CEIM) y CC OO y UGT por la representación sindical.

Nota: Todo el texto contiene las últimas modificaciones que ha
introducido en el Estatuto de los Trabajadores la Ley Orgánica
3/2007.

¿Cuantas veces nos habremos hecho la misma pregunta? "¿Como es posible que hayan actualizado las tablas salariales del Convenio Colectivo y mi sueldo sigue siendo el mismo?" y las mismas preguntas nos surgen, cuando nos reconocen un cambio de categoría, o cuando toca que nos apliquen el complemento de antigüedad.

El principal problema que nos vamos a encontrar cuanto tratemos de fijar las dietas y desplazamientos no va a ser tanto el fijar la cantidad que corresponda, sino cuándo se genera el derecho.

Desde el 2009, todos los trabajadores de las empresas sujetas al Convenio de Consultoras disfrutarán de veintitrés días laborables de vacaciones anuales retribuidas, salvo algunas excepciones.

Un trabajador estuvo en situación de incapacidad temporal por enfermedad común durante 14 meses. Su
reincorporación se produjo el 16 de diciembre de 2008. Una vez incorporado a su actividad laboral solicitó por
escrito que se le concedieran a partir del 23 de diciembre las vacaciones que no había disfrutado en 2008. La
empresa no contestó a la reclamación, y al no poder disfrutarlas en 2008, el empleado propuso disponer de

El despido siempre ha sido causal: siempre se ha de hacer un despido disciplinario (sin indemnización) u objetivo. NUNCA se puede hacer un despido improcedente directamente; los despidos improcedentes son primero un despido disciplinario u objetivo, el trabajador ha de demandar y es el juez el que declara su improcedencia.

Formulario de solicitud de modificación de reducción de jornada de trabajo para menores de 12 años

Formulario de solicitud de reducción de jornada de trabajo para menores de 12 años