Los Comites de HP Outsourcing y HP Consultoria y Aplicaciones informan que han convocado huelga que ha sido refrendada por la plantilla para los próximos días 31/12/2012 y 10/01/2013 motivada por el perjuicio provocado a los trabajadores, por el traslado al polígono PLAZA de las instalaciones que tiene las compañía en Avda. Cataluña.
Éstos son los compañeros y compañeras despedidos. Con sus familias:
César, Cristian, Álvaro, Alfonso, Francisco, Rosa, Juan Carlos, Jesús, Adamo, Cristian, Javier, Lidia, Oscar, Adrián, Manuela.
Para poder seguir manteniendo la línea en la que hemos creído todo este tiempo, y que tantos resultados ha tenido para todos los trabajadores y trabajadoras de HP, creemos imprescindible agruparnos en una sección sindical para fortalecer ese modelo.
Delegados y delegadas sindicales realizan una acción de protesta frente al stand de HP en la feria de Informática SIMO, contra los despidos de trabajadores en la empresa.
CGT convoca HUELGA el día 30 de marzo a todos los trabajadores de Hewlett-Packard en su centro de Zaragoza y hace extensivo el llamamiento a secundar la HUELGA convocada en todo el estado y todos los centros del grupo HP en España.
Hemos recibido este correo: Hola compañer@s, nos dirigimos a vosotros porque hace un tiempo enviasteis una carta de solidaridad con los trabajadores y trabajadoras de HP. Os informamos del momento actual de la lucha por nuestros derechos: *El próximo miércoles 30 de Marzo los trabajadores de HP iremos a la Huelga*.
Desde nuestro Sindicato defendemos la consecución inmediata de un plan de empleabilidad en el Grupo HP que garantice los empleos de uno de los mayores gigantes informáticos del mundo. Defendemos y luchamos por la erradicación de la precariedad y del miedo como artífices de los fabulosos beneficios que el Grupo arranca a los trabajadores.
CGT CONVOCA A LOS TRABAJADORES DEL GRUPO HP A MOVILIZARSE CONTRA LOS DESPIDOS Y A DENUNCIAR LA FALTA DE UN PLAN DE EMPLEABILIDAD.
CGT RECLAMA DESDE OCTUBRE DEL PASADO AÑO LA CONSECUCIÓN DE UN PLAN DE EMPLEABILIDAD QUE PONGA FRENO A LOS DESPIDOS INDISCRIMINADOS DENTRO DEL GRUPO Y DENUNCIA QUE ESTOS DESPIDOS SE ESTÁN PRODUCIENDO EN UN CONTEXTO DE ALTÍSIMOS BENEFICIOS PARA LA EMPRESA.