Comunicado a los trabajadores de Sadiel.
Estimados compañeros y compañeras,
Estimados compañeros y compañeras,
Ayer, los Trabajadores y Trabajadoras de HP hicimos oir nuestra voz nuevamente, esta vez en la inauguración del Mobile World Congress.
Charla UPF 28 febrero 17:00
En el campus de la Universitat Pompeu Fabra de Poblenou.
Roc Boronat 138 (just davant del campus, es veu al mapa
http://www.upf.edu/campus/comunicacio/nau.html).
La sección sindical de CGT en Hewlett-Packard ha protestado este jueves contra los despidos que vienen llevándose a cabo de forma injustificada en la multinacional.
CGT cuelga a HP del puente por los despidos from AraInfo on Vimeo.
Estimado compañero o compañera:
Desde el Comité de Empresa valoramos como un rotundo éxito la huelga que hemos realizado los trabajadores y trabajadoras de SADIEL y que ha sido apoyada por la mayoría de la Plantilla, como se ha podido ver en estos días tanto en los piquetes como en las calles de Sevilla.
Treballadors de diferents multinacionals expliquem la seva experiència.
07 de Març 11:30 h
Aula A5 202 Campus Nord
Documental: 5 Informáticos relatan el día a día de explotación en una multinacional (CAST/CAT) from
Este 21 de Febrero se realizó una protesta sindical ante el stand de HP en la Feria Internacional de Impresión Digital Fespa, en Barcelona. Los motivos son la negativa de la empresa a alcanzar un acuerdo que evite la actual política de Despidos por Beneficios, dinero a cualquier precio.
Desde la Coordinadora de Informática de la CGT queremos mostrar nuestra solidaridad con todas las personas, estudiantes, padres, personal educativo y gente que simplemente pasaban por ahí, que ayer fueron agredidos por la policía en Valencia.
Uno de los colectivos que con mayor fuerza ha sido capaz de doblegar a la apisonadora neoliberal ha sido, sin duda, el de los trabajadores y trabajadoras de TMB (Transportes Urbanos de Barcelona).
A nuestros compañeros de Sadiel: Toneladas de dedicación, compromiso, proactividad y esfuerzos continuados por vuestra parte han sido ‘recompensados’ por la antigua y nueva dirección de la empresa con la privatización total de la empresa, despidos injustificados a discreción, pérdida de la jornada intensiva en verano, aumento del número de horas de trabajo anuales, reducción a la mínima expresión de los beneficios sociales, paralización de la negociación del primer convenio propio, etc… As