Desde hace unos años INSA viene recortando el poder adquisitivo de su plantilla:

El 12 de Febrero presentamos por primera vez candidatura como CGT en las empresas HP Consultoría y HP Outsourcing. En la primera hemos obtenido la mayoría absoluta y en la segunda entramos con dos delegados:

HP Consultoría y Aplicaciones:

La última semana de febrero, del 24 al 27, se celebra en Barcelona el anual Congreso Mundial de Móviles (Mobile World Congress) al que acuden, entre otras, las grandes multinacionales del sector de las telecomunicaciones –entre ellas, evidentemente, Telefónica– fabricantes de móviles, smartphone, tablet… multinacionales del software… un acto al que asisten más de 72.000 personas, 4.300 consejeros delegados de empresa, cerca de 1.700 expositores y, lo que es aún más interesante, 3.400 miembros de la prensa que representan a 1.500 medios de comunicación de 79 países.
 

El pasado 10 de Diciembre, el Director General de T-Systems, José Manuel Desco , hizo las siguientes declaraciones  en el anuncio de la creación de un centro de operaciones en Barcelona para 400 trabajadores “La capital catalana es la escogida por su atractivo como ciudad, pero especialmente por sus bajos costes laborales, 'extremadamente competitivos'".

En ese evento estuvo presente el conseller d'Empresa Felip Puig, a quién suponemos satisfecho de poder crear puestos de trabajo con salarios 'extremadamente competitivos'.
Justo el mes anterior se firmó el I Convenio Colectivo del Grupo T-Systems por CCOO y UGT, explicado con todo lujo de detalles a la plantilla aunque, casualmente, sin detallar ciertos aspectos que seguramente explican la declaración del Director General unas semanas después.  

Se da la circunstancia que los negociadores de esta empresa por parte de CCOO y UGT forman parte también del equipo negociador del Convenio TIC, así que algunas de estas medidas puede correr serio peligro de repetirse en el convenio de todo el sector TIC.
“Costes extremadamente competitivos”... ¿Cómo se consigue algo así?

Esto es lo que nos hemos encontrado al analizarlo:

La mayor parte de los desahucios son el final de un proceso que comienza con un despido. La imposibilidad de encontrar un nuevo trabajo termina por sepultar a las personas bajo la exclusión social en todos los ámbitos fundamentales: alimentación, medicinas, ropa, vivienda, suministros (luz, agua, gas). Las necesidades coditianas se convierten en una pesadilla que sin el apoyo solidario y la autorganización serían imposibles o difícilmente superables.

Esta realidad no se ha plasmando, sin embargo, de forma contundente en la lucha directa y conjunta de los movimientos sociales y los movimientos sindicales. La dificultad para tender puentes entre movimientos como StopDesahucios y los sindicatos de clase han sido varios: por un lado la costumbre de "poner el sello" en los carteles y en la forma de enfrentar el conflicto y la poca agilidad de reacción de los sindicatos.

La plantilla de Unipost está librando una Huelga Indefinida ejemplar desde el pasado 20 de Diciembre, convocada en solitario por CGT después que la plantilla rechazara un preacuerdo de despidos y rebaja salarial alcanzado entre la empresa y CCOO, UGT, USO.

Millones de paquetes sin atender, bloqueada la correspondencia de La Caixa, Endesa y grandes clientes. Los y las trabajadoras están presionando con mucha fuerza y determinación, pero necesitan algo impresicindible: Nuestra solidaridad, tu solidaridad.

Aporta los euros que puedas a la siguiente caja de resistencia: 2100-0880-31-0200305927. Os adjuntamos texto de la sección sindical de la CGT en Unipost.

Hace no mucho hablábamos de Millward Brown y la responsabilidad social corporativa,  esa forma de conducir los "negocios" basada entre otros principios, en el "cumplimiento obligatorio de la legislación nacional e internacional en los ámbitos; social, laboral, medioambiental y de Derechos Humanos".
 

Hace unas semanas, el Tribunal Superior de Justicia de Aragón denegó el recurso de HP contra la sentencia por vulneración del derecho de Huelga en HP ganada el pasado mes de Mayo.

Con el abono de 6000€ a la sección sindical de CGT  por daños y perjuicios, HP renuncia a un posterior recurso al Tribunal Supremo, por lo que la sentencia ya es firme y reutilizable por cualquier otra sección sindical ante hechos parecidos.

La Sección Sindical de CGT en HP ha decidido que los 6000€ irán destinados a la caja de resistencia de la siguiente huelga que se realice a nivel estatal en HP, a repartir entre los y las huelguistas. A ver si subvencionando huelgas aprende HP la lección.

El pasado martes 10 de Diciembre, un centenar de afiliados y afiliadas a CGT y CSI (acudieron delegados de Zaragoza y Oviedo) llevamos la demanda por el cese de los despidos al evento Discover. Repartimos 4000 folletos y realizamos una denuncia ante los asistentes para mostrar el rechazo de la plantilla a la política de despidos existente.