Hace no mucho hablábamos de Millward Brown y la responsabilidad social corporativa, esa forma de conducir los "negocios" basada entre otros principios, en el "cumplimiento obligatorio de la legislación nacional e internacional en los ámbitos; social, laboral, medioambiental y de Derechos Humanos".
Decíamos que Millward Brown violaba derechos laborales fundamentales y ahora nos encontramos con dos nuevas sentencias que corroboran lo expuesto previamente, pues reconocen un despido como improcedente por falta de objetividad y otro nulo por realizarse en fraude.
Ya dijimos que esta "empresa" estaba realizando un despido colectivo encubierto y en dicha situación, la sección de CGT decidió convocar una jornada de huelga el 27 de mayo tras ser acordada en asamblea de trabajadores. El mismo día de la comunicación, la delegada sindical de CGT, Puri Rodríguez, era despedida como represión a su actividad sindical, coaccionando al resto de trabajadores y trabajadoras que pretendían realizar la huelga.
En los próximos meses esperamos más sentencias favorables que supongan la readmisión de los trabajadores despedidos.
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- Millward Brown viola derechos laborales fundamentales http://cgtinformatica.org/content/millward-brown-viola-derechos-laborales-fundamentales
- La RSC un cuento chino http://www.lamarea.com/2013/05/26/la-rsc-un-cuento-chino/ ( 26/05/2013 )
- Intermón Oxfan acusa a las empresas de usar la RSC como mero marketing ( 12/06/2013 ) http://www.eldiario.es/economia/Responsabilidad-Social-Corporativa-estrategia-compromiso_0_142435918.html