Hace unos días recibimos un documento de contenido muy duro.  En él se indicaba que la empresa leería el contenido de los emails de los trabajadores y prohibía y censuraba el envío a la plantilla en general de comunicaciones sindicales.

17 despidos más desde que la plantilla rechazó el preacuerdo de despidos presentado por la empresa y CCOO. 180 desde hace año y medio. CGT en HP, y el resto de la coordinadora de informática de CGT hemos realizado nuevas protestas por los despidos. Pasado verano, el conflicto en HP se volverá contundente y sostenido, es la hora de las huelgas.

En Octubre de 2010 se iniciaron las movilizaciones de los trabajadores de HP contra los despidos. Desde entonces continuan semana tras semana hasta parar los despidos con un documento escrito.

Estos son algunos de los episodios gráficos de una lucha en la que la rendición no es una opción. Seguiremos actualizando esta sección hasta que la plantilla consiga su objetivo.

Estas son algunas de las acciones de su lucha, que es también la nuestra.

Tras los despidos que HP ha llevado a cabo, los trabajadores hemos manifestado nuestra repulsa a su violencia protagonizando concentraciones ante las sedes de HP en algunas ciudades. Estas concentraciones, cada vez más numerosas, han dejado vacíos durante su desarrollo los centros de trabajo. Tras la visita de Enrique Solbes al centro de St Cugat para protagonizar un coffee-talk, un nuevo despido, 55 años y a la calle. Otra vez un trabajador paga la ronda.
 

Una vez más, algún responsable con delirios de emperador romano vuelve a despedir inmediatamente después de una protesta. Intenta amedrentar a la plantilla pero echa gasolina.

El pasado lunes 9 de Julio, la plantilla rechazó en referéndum un Plan de Despidos pactado en solitario por CCOO y la empresa. El resto de los sindicatos nos opusimos. Como represalia, 2 días después, la empresa despide a 4 trabajadores para marcar el terreno ante una plantilla que no se rinde.

CGT, UGT y CSI en contra del preacuerdo de CCOO por considerarlo ‘un Plan de Despidos’. Indicamos análisis de algunos de los puntos para que podamos formarnos un criterio al respecto y una presentación con un caso práctico.

Coincidimos todos los sindicatos excepto el que presenta el preacuerdo: Estamos ante un protocolo de despidos donde iríamos uno detrás de otro.  

El mecanismo de absorción y compensación ha servido para imponer por parte de las empresas de consultoría y servicios informáticos una congelación salarial desde hace más de 10 años. Ni la antigüedad ni los cambios de categoría ni actualizaciones del IPC llegan nunca al salario del trabajador, pues a cualquier incremento en los conceptos regulados sigue idéntica deducción en el complemento personal.