Hoy miércoles 9 de abril se ha realizado la primera concentración de trabajadores de Siconet en las puertas del centro de trabajo (CEDEX), situado en la calle Manuel Tovar 42, en protesta por la política de despidos y oscurantismo que está llevando a cabo Bull-Siconet.
Actualmente muchas empresas usan contratos de obra y servicio cuando en realidad se trata de una relación indefinida sin que haya una obra y servicio real y por lo tanto el contrato debería ser indefinido.
En el sector TIC es muy común el uso del contrato por obra fraudulento porque, aparentemente, es el que más facilidades deja al empresario. Pero no es así.
A continuación te damos unas claves para saber si tu contrato está en fraude de ley y como podrías actuar.
Después de dejar sin proyecto a 26 personas hace dos semanas, Sopra Group despidió el pasado jueves a 8 personas. En el despido alegan causas económicas, cuando solo hace unos días se publicaron los datos del grupo en 2013 y parece que todo son ganancias.
Hace dos semanas fuimos invitados a una reunión en Madrid donde se planteó la constitución de una Asamblea TIC a imagen de ADETIK, la asamblea de delegados TIC de Bizkaia. Acudimos como oyentes y los compañeros que asistieron trasladaron lo visto y oído a las asambleas mensuales. Ahí, informados por el resumen pormenorizado que enviaron nuestros compañeros y con el debate oportuno, decidimos declinar la oferta de participación en dicha asamblea por dos motivos que consideramos insalvables.
El próximo lunes, 24 de febrero, se inaugura en Barcelona el Congreso Mundial de Móviles, que es una de las mayores ferias del Sector de las telecomunicaciones a nivel Mundial y que está patrocinado por Telefónica. A esta feria acuden miles de directivos y multitud de medios de comunicación de todas las partes del globo y es por tanto el escaparate en el que Telefónica y otras Operadoras muestran sus productos y su cara más amable.
El pasado 9 de enero, media hora de antes de terminar su jornada laboral, Mar Alberca fue despedida por IDEA STRATEGIC RESEARCH SOLUTIONS alegando causas económicas en una carta de despido nada clara. Este despido atenta contra los derechos de los trabajadores: la indemnización que se entregó fue incorrecta, los modos de proceder fueron inadecuados y el motivo del despido injustificado, motivos por los que consideramos que el despido debe ser declarado NULO.
