Ayer se vivió una nueva jornada de reivindicación por el poder adquisitivo. Si estás leyendo este comunicado y ayer no te uniste, hazlo hoy, es un acto muy necesario e importante en un momento clave para nuestra justa reivindicación.

Estos tres días de huelga coinciden con la reunión del EWC (European Works Council) en Bratislava, donde jefazos van a explicar a representantes de los y las trabajadoras lo bien que va todo. Nuestra huelga permite que no pongan el problema del poder adquisitivo bajo la alfombra y tengan que dar explicaciones ante su nula capacidad de acordar soluciones.

La afiliación y las diferentes secciones del sector integradas en la Coordinadora de Informática de CGT queremos mostrar nuestro apoyo público a la lucha que están llevando a cabo las trabajadoras de DXC por su lucha por unos salarios dignos que suplan la peor parte del encarecimiento de la vida.

Des de la Coordinadora d'Informàtica de la CGT volem convidar-te a una jornada de benvinguda per a novxs afiliadxs. Tant si t'acabes d'afiliar i busques informació i suport, portes temps i cerques un espai on compartir les lluites en el centre de treball, o simplement busques un espai d'afinitat, serà un lloc per a trobar-nos i conèixer-nos. Farem una petita introducció a l'organització, i prendrem alguna cosa a la terrassa.

Ens trobarem el dimecres 19 de juny, a partir de les 18.00 en el local de Barcelona, Carrer del Pare Laínez 18 (M Joanic)

Entré a trabajar en Ingka Digital, una de las cabezas de la hidra de IKEA, en julio de 2022. Al principio no es solo que todo fuera bien, es que parecía un trabajo soñado. Buen salario, flexibilidad horaria y de localización, carga sostenible de trabajo e incluso lo que parecía ser preocupación genuina por el trabajador, el planeta y las condiciones productivas de la cadena de suministro. Un período de absoluta luna de miel, ayudado por supuesto por haber coincidido la entrada con el período vacacional de verano.

Una semana después de la comunicación a la empresa, Ingka Digital, de la constitución de la sección sindical esta responde de forma abyecta despidiendo a nuestra compañera designada como delegada del sindicato en un claro caso de represión sindical.

El pasado 30 de abril se volvió a repetir una nueva jornada de movilización y huelga, con el apoyo de la mayoría sindical en DXC excepto aquellos cercanos a RRHH. La plantilla ha reiterado que la pérdida de poder adquisitivo se soluciona actualizando salarios, no subiendo beneficios más y más a nuestra costa.

Nueva demostración masiva de reivindicación en la jornada de huelga de ayer 29 de abril. Miles de trabajadores y trabajadoras hemos realizado huelga contra la postura autoritaria de los directivos de DXC y por el poder adquisitivo que estamos perdiendo los últimos años.

Inology siempre presume de cumplir estrictamente con la Ley porque hace trabajar a sus trabajadores la jornada máxima legal, ni un minuto más, ni un minuto menos.

Nada más lejos de la realidad. Ni se cumple la Ley, ni es verdad: Las trabajadoras hacen muchos minutos más, horas.

La segunda jornada del viernes transcurrió en los mismos parámetros que el primer día, con leves incrementos de la participación en algunas ciudades y pequeña bajada en otras pero siempre en el mismo volumen global del 70% de participación. Se repitieron las movilizaciones de centenares de huelguistas por primera vez en A Coruña, también en Barcelona, Madrid, Zaragoza o León. Mención especial a Avilés donde el mal tiempo no fue obstáculo para que los y las compañeras se hicieran oir.

Por primera vez, 5 de las 6 empresas del Grupo DXC (la otra empresa es donde están los directivos con incrementos anuales garantizados que niegan al resto) nos hemos puesto en Huelga ante la intransigencia de la Compañía por el problema del poder adquisitivo.

Hoy ha sido un éxito sin paliativos. Nuestras estimaciones, revisando conexiones de personas trabajando, es de alrededor de un 70% de seguimiento. Aún asumiendo cierto margen de error arriba o abajo, estamos hablando de miles de personas que se han levantado y dicho ¡Basta! Miles de trabajadores y trabajadoras hastiadas del pasotismo de Dirección ante nuestros problemas. Miles de personas que hacen inviable seguir ignorando a la plantilla.