El convenio de consultoría no es el mejor convenio posible para el establecimiento de las relaciones trabajador-patrón. Los hay indudablemente mejores y los hay que han visto modificaciones y mejoras, no solo salariales, en los últimos años. El convenio de Empresas de Consultoría y estudios de mercado es muy malo y debería haber sido revisado en las sucesivas negociaciones, pero no ha sido así.

La reforma laboral del gobierno del PP y la Patronal se lo ha puesto muy fácil a las empresas para poder despedir o rebajar los salarios de los trabajadores sin ningún motivo. Es el caso de Nextel que, sin previsión de pérdidas ni razón alguna, ha decidido recortar el salario a sus trabajadores, quitándoles una catorceava parte.
 

Ayer el diario.es publicaba este artículo http://www.eldiario.es/sociedad/Renfecom-polemica-saturada-rodeada-consultores_0_102890083.html

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El próximo 7 de julio caduca el convenio colectivo de las empresas de Consultoría y estudios de mercado. La patronal del sector, AEC, se va a valer de la última reforma laboral para chantajear a todos los trabajadores y trabajadoras del sector con la amenaza de perderlo todo.   
 

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Si en los 90 trabajar en el sector tecnológico era promesa de un buen sueldo y un cierto status elitista, a principios del 2000 ya se convirtió en algo bastante más difícil tras una primera cadena de EREs. En la década de 2010 la foto ya es la de la desregulación de condiciones laborales, miles de despidos de trabajadores con sueldos dignos y una precarización e inseguridad ampliamente extendida por todo el sector.

Esta evidente depauperación ha llevado al conocido efecto rebote asociado. Aún conviviendo con el gérmen interiorizado del individualismo y el déficit de conciencia obrera, el sector ha vivido un 2012 convulso: varios días de huelgas en diferentes consultoras como Sadiel con amplios seguimientos, una lucha sostenida en HP contra los despidos, mayor participación en las 2 jornadas de huelga general e incluso una huelga indefinida en Capgemini que consiguió la retirada total de una bajada salarial colectiva, en un contexto de asambleas donde la plantilla exigió a sus comités medidas contundentes más allá de las propuestas.