La podredumbre de los sobresueldos en CCOO se extiende al sector TIC

Este domingo 15 de Febrero nos encontramos con un artículo que detallaba los escandalosos sobresueldos que la federación de servicios de CCOO abonaba a sus principales dirigentes. Un total de 3.7 millones de € en 5 años.

La mayoría, casi 2 millones, se los repartía la ejecutiva estatal aunque las migajas llegaban a al menos 100 personas. No se incluyen las cuentas de la federación en Catalunya.

Mientras el sector perdía 30.000 puestos de trabajo, el patrimonio del sindicato creció de 7,6 millones en 2008 a 12,1 en 2012 .

Se da la circunstancia que mientras las principales federaciones de CCOO aplicaban la reforma laboral con sus propios trabajadores, mediante una sucesión de EREs internos y despidos por causas económicas, estos dirigentes se llenaban los bolsillos.

El rastro de los sobresueldos en CCOO del sector TIC

Os indicamos algunos de los dirigentes de CCOO sector consultoría que ponían la mano para compensar que dedicaban su valioso tiempo a los trabajadores...

Algunos de estos nombres son conocidos en el sector:

Eduardo Alcaín: Actualmente presidente de la fundación de formación de EUCIP. La misma que se incorporó en el convenio de T-systems como preferente en cursos de la compañía, después de la firma de un acuerdo con duros retrocesos laborales para la plantilla.

Manuel Sánchez: El secretario de acción sindical de Comfia desconvocó unilateralmente una huelga en HP en contra de la opinión de la sección de CCOO, después de negociar con la empresa.

María Jesús Gazalla: Responsable del sector de nuevas tecnologías de la información y la comunicación.

Jordi Bernadàs: Secretario de acción sindical de T-Systems, firmante del convenio en la empresa, negociador del convenio TIC y de procesos colectivos como EREs o ERTEs.

Gerardo Montori, Javier Jiménez: Asesores en el ERE de HP Aragón. Todos los despidos que puso la empresa el primer día.

Con total desvergüenza, el secretario general de Servicios-CCOO José María Martínez (llegado de la sección de CCOO Bankia – tarjetas Black) justifica estos sobresueldos con el siguiente argumento: "La defensa de los trabajadores es un freno para el desarrollo profesional del trabajador, si no compensamos a los delegados, creamos fuertes incentivos para que dejen la actividad sindical".

En esta frase se resume el pensamiento de alguien que considera increíble el ejercicio del sindicalismo como una labor de compromiso y convicciones personales. Que cree que los y las trabajadoras afiliadas no somos conscientes de los riesgos y tiempo que dedicamos y las razones de porqué es imprescindible.

Es el pensamiento de quienes estructuran un sindicato como una empresa: con sus sueldos a directivos, sin lineas rojas sindicales. El tipo de comportamiento que las empresas reconocen y saben cómo gestionar mediante suculentas contraprestaciones por 'dedicación en EREs', liberados o preferencia en la contratación de fundaciones de formación.

En ese modelo, se rodean de fieles escuderos que hacen carrera en el sindicato para subir de escalafón y prebendas, creando clientelismo y sumisión. Ese es el tipo de perfil que va subiendo en esos sindicatos y que, después, se pone delante de una empresa con el bolígrafo temblando. Firmando sobre tus derechos.

Tú eliges. Frente al pasotismo de 'todos son iguales' o la entrega a conductas mafiosas, tienes un sindicalismo que ni se vende ni hinca la rodilla.

Tú decides y el futuro de todos está en esa decisión.