La propuesta de nuevo Convenio TIC que se aprobará o rechazará este viernes en el SIMA es un retroceso respecto a las ya de por sí precarias condiciones actuales en el sector. Es por ello que hacemos un llamamiento a las fuerzas sindicales que forman parte de la mesa de negociación para que no firmen algo que sólo beneficia a la patronal.
Como sabéis, las ejecutivas de CCOO y UGT están a punto de perpetrar la firma del peor Convenio TIC de la historia. Tenéis disponible el análisis con los datos aquí .
Para facilitar qué implica la propuesta en tus condiciones laborales, os la resumimos en estos puntos, todos verificables:
El 30 de septiembre del año 1993, un grupo de compañer@s constituyó la sección sindical de CGT en la empresa Sema, antecesora de la actual AtoS, en el centro de trabajo de Madrid. Se trata de la primera sección de CGT en el sector de la que tenemos constancia. Era (y sigue siendo) un sector difícil para el sindicalismo combativo, con un nivel de movilización escaso. Constituir sección de un sindicato que hoy en día sigue siendo minoritario en el sector (aunque por poco tiempo) y que por aquel entonces era casi inexistente, supuso una apuesta arriesgada.
La huelga general se convoca en todos los sectores productivos.
Según indicó CCOO y UGT, el pasado junio entregaron una propuesta de redactado de convenio TIC a la patronal. ¿Por qué no la han presentado a los trabajadores? ¿A qué viene este secretismo? Todo parece indicar que no se desea que se conozcan las cesiones antes de condimentarlas.
Después de darles dos meses de tiempo para que fueran transparentes ante cientos de miles de trabajadores, nos vemos en la obligación de publicar el documento interno de CCOO. Os la adjuntamos como fichero.
Durante los últimos años hemos asistido a una degradación exponencial de las condiciones laborales de los profesionales del sector TIC. La que fue una profesión envidiada, se ve hoy afectada por lacras que nos retrotraen a tiempos pasados; tan solo es novedosa la virulencia del desmoronamiento general de salarios y demás condiciones materiales.
