Para los que han llegado tarde, recién incorporados, perezosos, los que no conocían de nuestra existencia, los que disfrutan de la lectura y la información, para TOD@S.
Entramos a comentar el proceso del conflicto, desde que se fraguó, las causas, el motivo, transición, desenlace, nuestras intenciones y actualidad.
Toda la información del proceso está reflejada en nuestro
blog
.
Durante 2008 nos comunicaron que la empresa se vendería en parte y que el proceso seguiría hasta que fuésemos comprados al 100% en 2009 pero que en ningún momento nos veríamos afectados por tal proceso.
Comentar que nosotros, por normativa en Matchmind, disfrutábamos de nuestro día de cumpleaños a modo de vacaciones si caía en laborable, sino nada.
El mal rollo comenzó a mediados de 2009, cuando la empresa nos comunicó que podíamos elegir tal día de libre elección independientemente de cuando cayese, fue una buena noticia, coño! "la empresa se ha tirado el rollo!!!", sospechoso. Claro, que la gente se informó, contestó y descubrimos que por convenio nos correspondía un día más de vacaciones y comenzaron los responder a TOD@S con la consecuente bronca del responsable de sistemas por saturar el servidor de correo.
Adjuntamos dicho comunicado del 14-5-09 y la respuesta de un director. Vais a alucinar con el camuflaje y falsedad, cada vez que lo leemos no damos crédito. Aportar que teníamos 22 días de vacaciones y disfrutábamos de jornada intensiva porque día a día trabajábamos 10 minutos más para compensar esa pérdida en verano, además nos obligan a coger el 80% de vacaciones en ese periodo.
Comunicado Día de cumpleaños
Conclusión, no nos habían comunicado que teníamos un día más de vacaciones sino que nos habían suprimido el día de cumpleaños haciéndonos ver que son unos seres adorables que se preocupan por nosotros. Todas nuestras preguntas fueron contestadas absurdamente como os podéis imaginar, defendiendo la mentira y fomentando el ocultismo a toda costa. La faena, entre otras, por llamarlo de alguna manera, es que era con efecto del 1 de Enero y se comunicó en Mayo, mucha gente ya había mal gastado un día de vacaciones sin saberlo, pasando a disfrutar un martes libre o cualquier otro día, que nadie normalmente elige de sus vacaciones.
Más adelante y con la sucesión de empresas nos impusieron una serie de cambios al pasar a la otra empresa, fruto de la unión de los 1300 de Matchmind y unos 100 de Telvent, formando otra tercera, Telvent Global Services o TGS. Con la fusión perdíamos bastantes derechos por las buenas o por las malas, cosa que no gustó nada al grueso de empleados.
Mostramos nuestra disconformidad, enviamos preguntas, dudas, etc. que, en los mejores casos, fueron contestadas de manera vaga, apostando por la opacidad de la información, muchos recibían un simple "Gracias por transmitirnos las inquietudes, un saludo".
Durante este proceso y tras el alboroto e incertidumbre de todos, a pesar de lo dispersados que estamos los compañeros, que cada uno está en un cliente y entre nosotros ni nos conocemos... después de muchos esfuerzos y reuniones, formamos la sección sindical en asamblea e informamos mediante burofax a la empresa, nos dimos a conocer con los compañeros difundiendo la noticia para que contasen con nuestro apoyo y se uniesen.
Nuestro objetivo no era otro más allá de tener una posición en la que pudiésemos acceder a la información de primera mano y aclarar todo lo que estaba sucediendo para compartirlo con todos los compañeros de la empresa y que así supiesen lo que estaba pasando y las consecuencias que tenía. Surgimos para apostar por la información transparente dado que la información que recibimos de la empresa es ambigua, confusa y deja muchos cabos sueltos.
Posteriormente nos reunimos con la directiva para solucionar algunas dudas, pero allí no había nadie de nuestra empresa Matchmind, sino directivos de Telvent, que evidentemente no conocían nuestras condiciones y no pudieron resolver la gran parte de las dudas.
Lo sorprendente... que el presidente de Matchmind ahora es presidente de TGS y que el director general sigue siendo el mismo de Matchmind, vamos que "Lo vendo, gano un pastizal y me quedo con el cotarro", además aprovecho el tirón para suprimir derechos, "me lo como todo y me cuento 20, 40, 60 o lo que me venga en gana". Pensamos que han abusado de su ambición pasando por alto nuestros derechos constitucionales como trabajadores.
Hecha esta puntualización y ante la falta de consideración de la empresa para con los trabajadores, la sección sindical de la CGT en Matchmind denunció esta modificación sustancial de las condiciones laborales que por escrito habían mencionado (supresión de tickets restaurante y jornada intensiva de Julio), que para más inri, fueron comunicadas por correo electrónico, cuando muchos compañeros no tienen acceso en su cliente. Dado que nos abandonan en ellos y tenemos noticias de la empresa una vez al mes, para imputar las horas y que ellos facturen al cliente el 400% de lo que nos pagan a nosotros.
Acudimos a la conciliación en el SIMA, organismo que intermedia antes de ir a juicio para llegar a un acuerdo. Intentamos, bajo sugerencia del SIMA, dejar por escrito el resto de condiciones que dicen mantener y dudamos, o reunirnos posteriormente porque habría que consensuarlo con el resto de trabajadores, ya que simplemente denunciábamos la punta del iceberg.
No quisieron conciliar, ni posponerla, ni dejar firmado todo lo que dicen van a mantener, bastante dudoso la verdad. Si dices que vas a hacerlo lo firmas y punto. Firmamos un acta de desacuerdo y hasta "La Vista" (nunca mejor dicho).
Nos citan para la vista o juicio el día 13 de Julio, se pospone al 15 del mismo mes. En una nueva conciliación previa (en caso de acuerdo te ahorras el juicio) no hubo acuerdo, se mantuvieron en sus trece, apostando por el pisoteo de derechos y apostando igualmente por su competente gabinete jurídico contratado (Garrigues), invirtiendo cientos de miles de euros en ello.
Momento de la vista. Juicio. Después de un debate entre los abogados se dio paso a los testigos, como primer testigo, por la parte demandante, entró el secretario general de la sección sindical de la CGT en Matchmind, preguntado por las dos partes y por La Sala, aclarando las dudas y cabos sueltos que pudiese haber. Posteriormente, por parte de la demandada, testificó el director de Recursos Humanos de Telvent, por último, pasó el responsable de sistemas de Telvent, quién alegó que los correos habían sido enviados a tod@s los trabajadores, por el contrario no tenía constancia de que tod@s los empleados lo hubiesen recibido. Listo para sentencia.
Sentencia: Nos da la razón, desestimando la forma de comunicar una modificación sustancial por correo electrónico, no ha habido buena fe por parte de la empresa de negociar, por lo tanto se va al traste la supresión de la jornada intensiva de Julio. Respecto a los tickets restaurante (pagados por cada empleado) se aclaró que se suprimían solo en los centros de trabajo (que no cliente) donde hubiese comedor.
Leído esto, se ve la cantidad de dinero malgastado por Matchmind/Telvent en este servicio jurídico, en defensa de su cabezonería por pisotear a sus empleados e imponer, a base de rodillo, sus condiciones, "esta es mi guitarra y la toco como quiero". No nos suben los salarios o en algunos casos un máximo de un 2%, los variables se quedan en un 0%, no nos respetan las condiciones laborales, pero su ímpetu por aplastarnos no tiene precio, esperamos atentos a un posible recurso, ya que han invertido tanto dinero, imaginamos que por algunos miles de euros más, harán un último esfuerzo por pisotear nuestro Julio intensivo.
Nuestro objetivo ahora es conseguir que lo que sea bueno para la empresa lo sea para el trabajador y viceversa, la empresa debe ser competitiva para crecer y nosotros también para enriquecerla y disfrutemos de estabilidad en nuestros trabajos, quizá utópico por su parte pero por la nuestra no. Una empresa sin capital humano es una simple máquina tragaperras. Hablamos de que Telvent, según lo publicado en la última reunión trimestral, ganó en 2009 la inapreciable cantidad de 763 millones de euros.
Seguiremos siendo optimistas e informando transparentemente a todos los compañeros, esperamos que su modus operandi cambie hacia una mejor forma de hacer las cosas. Como sección sindical y de cara a tener a sus empleados en mejores condiciones les hemos propuesto colaborar en la toma de decisiones para mejorar la situación.
A la espera de recibir su brazo extendido, seguimos con nuestro trabajo.
Gracias por la lectura y vuestro apoyo. ¡Feliz verano!
Un abrazo.