Compañero de Panel Sistemas Informáticos:
Te esperamos en la asamblea, el martes 19 de junio a las 19:30 en la calle Alenza 13. Madrid.
La última reforma laboral nos ha dejado a los trabajadores en una situación de gran indefensión legal. Aparte del abaratamiento del despido, los aspectos que más nos pueden afectar son:
- La caducidad de los convenios colectivos o fin de su ultraactividad, es decir, su renovación automática si no hay acuerdo entre patronal y sindicatos. En resumen, si no se renueva el XVI Convenio de Consultoría que nos aplica actualmente, en 1 año podríamos vernos dependiendo únicamente del Estatuto
de los Trabajadores, donde el salario mínimo interprofesional (SMI) es de 8.979,60 euros/año.
- El hecho de que te puedan modificar las condiciones laborales por motivos probados de organización del trabajo, productividad o competitividad. Las condiciones laborales podrán ser modificadas por el empresario por debajo del convenio y sólo nos quedaría legalmente aceptar la indemnización de 20 días por año trabajado en caso de negarnos al cambio. Esto podría suceder por ejemplo si te quedas sin proyecto: te pueden ofrecer una rebaja del salario, y en caso de no aceptar se rescindiría el contrato con 20 días
por año trabajado, con un límite de 9 mensualidades.
Por lo tanto, ante esta situación sólo nos queda una alternativa: organizarnos y luchar. Recuerda cuando cambiaron el variable del 8% al 6% de forma unilateral por parte de la empresa. ¿Tuviste alguna opción aparte de aceptarlo o negarte individualmente, con las consecuencias que eso podría haber implicado?
Ahora a nivel legal habría muy poco que hacer, mientras que si estamos unidos y organizados siempre podremos plantear otras opciones. ¿Cuántas veces oyes que "los sindicatos no hacen esto o lo otro?" ¿Y tú, qué haces? Los sindicatos los forman los trabajadores, y cuanta más gente haya implicada y organizada en una empresa, más fuerza tendrán.En otros sindicatos con una organización no asamblearia. En resumen, da independencia de acción.
¿Cuáles serían mis obligaciones?
Pagar la cuota de afiliación y no contravenir los estatutos de la CGT, esto último es realmente complicado. El coste no llega a 12€ al mes pagados en cuotas trimestrales, de los que un 25% son deducibles en la declaración de Hacienda, por lo que el coste real no llega a los 8€ mensuales. Después cada uno se implica lo que quiera, aunque obviamente, cuanto más activa sea la sección será mejor.
¿Cuáles son las ventajas?
CGT dispone de abogados para consultas legales y de un montón de gente comprometida y solidaria, con mucha experiencia sindical de la que aprender.
¿Cuáles serán nuestros objetivos?
¡Muchos! Aunque en la empresa nos vaya genial, eso no exime que en un futuro tengamos problemas, por lo que es fundamental tener un entramado de trabajadores lo mayor y mejor organizado posible que funcione de referente para cualquier compañero de la empresa que tenga algún problema, tanto para
asesoría legal como para realizar las acciones sindicales solidarias que estimemos convenientes. Informaremos mediante comunicados de la legislación actual para evitar abusos. Recopilaremos los problemas diarios de nuestros compañeros y buscaríamos soluciones a los mismos. Intentaremos mejorar las condiciones actuales, hasta tener incluso nuestro propio convenio de empresa, con mejoras sobre el convenio actual, como más días de permiso y vacaciones, subidas de sueldo ligadas al IPC, y un largo etcétera.
Si no os pilla bien el día no pasa nada, si estáis interesados poneros en contacto con nosotros mediante e-mail o en la web:
cgtpanel@gmail.com - http://cgtpanel.tumblr.com/
Siempre estaremos abiertos a recibir trabajadores en la sección. Cuanto más
unidos estemos, más fuerza tendremos.
¡Te esperamos en la asamblea el martes 19 de junio a las 19:30!
C/ Alenza 13
¡Salud y lucha!
