Entrevista a un representante de CEPETEL. ¿Que es la CEPETEL y como surge?

Silicon News  Blog del sindicato http://andevuni.wordpress.com/ Entre las reivindicaciones se encuentran la renegociación del porcentaje que se lleva Google por venta de las aplicaciones, que actualmente es del 32%, además de más opciones de pago y "tracking" público de "bugs".

Durante mucho tiempo el cambio de compañía ha sido muy fácil dentro del sector informático. Esto ha generado la falsa creencia que ante cualquier problema en el trabajo la solución pasa por cambiar de empresa. 

Leyla es una refugiada política colombiana que fue detenida el martes 15 de febrero por una petición de extradición de la fiscalía colombiana. Permaneció 30 horas detenida hasta que un juez decretó su libertad provisional sin fianza. Aunque su libertad fue una buena noticia es necesario mantenerse alerta, pues el proceso de extradición sigue su curso.

Almudena Rodríguez Beloso, directora de Responsabilidad Empresarial y Medio Ambiente de Accenture:

Las siete trabajadoras trabajaban con reducción de jornada por cuidado de hijos/as y una de ellas estaba embarazada. Todas las trabajadoras fueron despedidas el pasado viernes, 25 de febrero de 2011, mediante una carta en la que figuraba un despido objetivo alegando razones económicas y organizativas. Una de ellas se enteró por burofax, ya que estaba en excedencia. Además, una de las trabajadoras afectadas se encuentra en avanzado estado de gestación.

En junio se cumplirán 2 años desde que la empresa decidió, unilateralmente, quitarnos el Comedor de Empresa de Madrid.

CGT denunció en solitario esta acción y la empresa perdió el Juicio, así como el posterior Recurso que presentó, siendo condenada a reponer el servicio de Comedor en las mismas condiciones en que estaba.

Después del enorme impacto del texto  "Mitología empresarial: malos compañeros que cumplen el horario" continúa el debate sobre el tema en Menéame. A ver si conseguimos erradicar el cáncer de las horas extra en el sector...

Tal y como siempre hemos defendido, la formación en el empleo es un derecho de todos los trabajadores. Durante largos meses los Delegados de Plantilla han mantenido reuniones con la dirección de Toprural con el fin de garantizar un plan de formación para todos, sin excepción.