Durante mucho tiempo el cambio de compañía ha sido muy fácil dentro del sector informático. Esto ha generado la falsa creencia que ante cualquier problema en el trabajo la solución pasa por cambiar de empresa.
Pero con un sector informático dominado por la subcontratación y la externalización, con empresas que hacen lo que quieren con los sueldos, horario,... da igual en qué firma desempeñemos nuestra labor, en el mejor de los casos nos encontraremos con
- Horas extra y ampliación de horarios no compensados. Los conocidos “esfuerzos”.
- Continua pérdida de poder adquisitivo.
- Menosprecio de nuestra labor profesional.
- Estrés, mobbing, turnos ilegales de trabajo.
y un largo etcétera.
En el informe de situación que adjuntamos, se muestran algunos de los conflictos que han tenido lugar entre diciembre de 2010 y finales de febrero / comienzos de marzo de 2011.
Los datos recopilados nos recuerdan que la acción sindical en las empresas es necesaria. Que la mera existencia de la ley no implica su cumplimiento por parte de las empresas. Que hay que defender el puesto de trabajo, y que no sirve de mucho huir a otra empresa a ver si las cosas mejoran, porque como veremos, la situación en el sector es mala.
Y para ello, pedimos tu colaboración. Afíliate y participa.
Accenture / Coritel
Accenture / Coritel despiden a 7 trabajadoras con reducción de jornada por cuidado de hij@. Una de ellas embarazada.
La sección sindical de CGT aconseja la denuncia por parte de estas trabajadoras en el entendimiento de que el Estatuto de los Trabajadores las ampara y protege.
El comunicado completo referente al tema de la sección sindical de CGT en Coritel se puede consultar en su página web..
Coritel ha reducido su plantilla en 1500 trabajadores desde 2008.
La sección sindical de Coritel también informa en su número de enero de la revista El Picador, que ha denunciado a la empresa ante la inspección de trabajo por varios temas referentes al calendario laboral de 2011.
Toprural
Los informátic@s de esta empresa afiliad@s a CGT han emprendido una campaña de movilizaciones y concentraciones por la actividad antisindical de la empresa; la CGT ha conseguido el 85% de los votos en las recientes elecciones sindicales y la empresa ha respondido con una despiadada campaña represiva. A estos lamentables hechos se suma la precarización de las condiciones de trabajo de toda la plantilla.
La sección sindical de CGT en TopRural nos informa:
La formación en el empleo es un derecho de todos los trabajadores. Durante largos meses los Delegados de Plantilla han mantenido reuniones con la dirección de Toprural con el fin de garantizar un plan de formación para todos, sin excepción. Desde la Sección Sindical de CGT se redactó un dosier con más de 20 páginas con las sugerencias e intereses formativos de toda la plantilla y fue entregada a la empresa quien asumió que las propuestas serían valoradas y tomadas en consideración para elaborar un plan de formación en 2011. Aunque vemos con buenos ojos los pequeños avances, hoy seguimos sin conocer ese plan formativo. Además el día 22 de febrero hubo juicio por el despido de un compañero, admitiendo la empresa la improcedencia del mismo tras la presión ejercida por la sección sindical de CGT.
HP
CGT ha movilizado a los trabajadores del grupo HP contra los despidos y ha denunciado la falta de un plan de empleabilidad.
CGT, tras las movilizaciones que se han llevado a cabo desde que la empresa decidiera despedir a más de 40 trabajadores a finales del 2010, y ante la negativa de la empresa a sentarse a negociar un plan de empleabilidad para todo el grupo convoca a los trabajadores a nuevas movilizaciones en toda España para defender los puestos de trabajo.
Puedes seguir toda la información referente en la web de la sección sindical de CGT en HP Outsorcing
Alalza
La sección sindical de CGT Alalza llegó a un acuerdo con la empresa poniendo fin a un conflicto de más de 8 meses de duración, que llevó a los afiliados de dicha sección a impulsar la primera huelga indefinida en el sector de las TIC.
No podemos evitar reseñar los siguientes párrafos de su comunicado.
Queremos celebrarlo por todo lo alto el resultado ya que no solo se trata de dinero, que no es tanta la indemnización, sino por el hecho de haber estado luchando 4 personas solas de 220 que hay en esta consultora por una causa totalmente justa y haber provocado casi la quiebra de la empresa por la prepotencia, avaricia y la mala fé de la dirección de la empresa.
Solo queríamos trabajar en condiciones dignas, en las mismas condiciones que lo hacíamos en Septiembre de 2008 cuando Alalza se hizo cargo del servicio de CGP y ya por entonces obtenía unos beneficios muy altos para lo poco que aportaba para obtenerlos, ya que solo aportaba personal a precio de saldo, como tantas otras empresas del sector informático.
Es bonito ver que se puede luchar y es dificil describir lo que siente uno cuando ha hecho todo lo que podía por luchar por algo justo. Nada puede pagar la sensación de no tener nada que reprocharnos a nosotros mismos, incluso si hubiésemos perdido. El poder ir con la cabeza alta, el haber visto el miedo en los ojos del dueño cuando nos miraba y haberle obligado a que nos tuviera que tratar con respeto, el pasar montado en el cercanías por delante de las oficinas centrales de la empresa y poder sonreir por lo que se hizó allí.[...]
Ganamos por realizar una huelga indefinida de 10 días convocada a través del método más legítimo: la asamblea de trabajadores. Ganamos por arriesgar el trabajo que ya se había devaluado hasta el punto de que no merecía la pena seguir, por dar la última batalla que nos quedaba antes de rendirnos definitivamente y plantearnos el irnos voluntariamente de la empresa.
Indra
La sección sindical de CGT en Indra Sistemas Madrid, nos informa que el 13 de enero se celebró una Asamblea del Comité de Empresa de Anabel Segura con los com- pañeros recién llegados de Telefónica I+D. La Asamblea tuvo que ser en la calle, porque la empresa sólo cedía local si se celebraba a la hora máxima de salida del colectivo.
Aún así, acudieron la mitad de los afectados que, junto con los abogados que tienen y el comité de empresa (en realidad sólo acudieron delegados de CGT en representación del comité) fueron repasando el estado actual de su problemática.
De la asamblea, lo más destacable es que la voracidad de Indra se ha topado con la organización de este colectivo. Como se esperaba, Indra ha tratado de robarles ciertas condiciones. Por una vez no lo han logrado. Este colectivo está funcionando como una piña, asesorados por abogados y, ¡el colmo!, está en colaboración con el Comité de Empresa.
Además nos cuenta que el 17 de diciembre se despidió a un empleado de Indra Sistemas Barcelona. “El último despido de los muchos producidos en 2010”. Ese mismo fin de semana, la empresa donó 6000 euros a un “maratón contra el paro” de la cadena Intereconomía.
Como siempre, cuidar la imagen pública, pero tratar mal a los empleados.
CGT Indra Sistemas nos recuerda que desde 23 de diciembre de 2010, el mobbing ya es delito penal. Una modificación del código penal que posibilita denunciar a las personas que rea- licen el mobbing, con nombre y apellidos, teniendo en cuenta que la responsabilidad que recae sobre ellos es penal, se castiga con prisión. Si crees que te están haciendo mobbing, ponte en contacto con ellos. cgtindra@comitebcn.org / cgtindramadrid@gmail.com
Puedes seguir la información relativa a la empresa en los blogs de las secciones sindicales de CGT en Indra Sistemas Madrid y CGT en Indra Barcelona.
Atos Origin
Despidos 2010 en Madrid y Barcelona. En el número 38 de la revista Gatos Sindicales la sección sindical de CGT en Atos Origin muestra un cuadro con los despidos ocurridos en la empresa en las sedes de Madrid y Barcelona, ambas afectados por el ERTE acordado por la empresa con UGT y CCOO. Cuadro con el que fácilmente vemos que en contra de los cánticos victoriosos entonados por los sindicatos firmantes del ERTE, en el cuarto trimestre del año, durante el cual ya estaba el ERTE vigente, no ha bajado de ninguna manera el número de Despidos. Es más, el mes de octubre es el segundo en número de despidos del año.
CGT en Atos Origin denuncia también la campaña “trae un CV” emprendida por la empresa para atraer trabajadores mientras perdura el ERTE.
La sección sindical además recuerda que Atos Origin no es una E.T.T. El horario de los trabajadores de Atos es el de Atos y no el que pida el cliente.
El problema de los horarios es algo generalizado en todo el sector.
Thales
La sección sindical de CGT en Thales nos cuenta que ya han pasado dos meses desde que por obra y gracia de RRHH (con la inestimable colaboración de los que nunca son responsables de nada, pero todo lo firman) 100 compañeros (más o menos) fueron "invitados" a engrosar las filas del INEM, entre víctimas del ERE en Thales IS y despedidos fulminantemente de Thales TSSS.
CGI
La sección sindical de CGT en CGI a través de su revista “La Pastilla Roja" nos informa que en una sentencia, que ya es firme, del Juzgado de lo Social de Salamanca se reconoce que el permiso por exámenes oficiales es retribuido a pesar de no constar así en el convenio colectivo.
Adif / Renfe Operadora
El sindicato federal ferroviario ha presentado un informe analizando la situación de los trabajadores de la informática en ADIF y RENFE-Operadora.
La evolución de la informática de ADIF y RENFE-Operadora está marcada por dos procesos. Por una parte, la tendencia a la privatización de las empresas públicas, que afecta a todas las áreas de actividad de la empresa aunque con distinta intensidad (en ADIF no reciben el mismo tratamiento Estaciones de mercancías, que circulación o que informática; en cuanto a RENFE-Operadora, las direcciones no actúan de la misma manera en talleres, que en conducción o en informática); el segundo proceso que afecta a la informática ferroviaria es la evolución del sector de las tecnologías de la información, caracterizado en España por la subcontratación, la primacía de la gestión por encima del conocimiento técnico y la despreocupación respecto a la calidad de los productos y servicios, salvo honrosas excepciones. Estos dos procesos, uno propio del sector ferroviario y otro del sector de las tecnologías de la información, determinan hacia dónde se dirige la informática en ADIF y RENFE-Operadora: hacia la externalización progresiva de la mayor parte de las tareas hasta dejar en las empresas públicas un reducido grupo de gestores que dirija y supervise la actividad de las consultoras, cuyos trabajadores realizarán el grueso del trabajo informático.
Y como estamos viendo a lo largo del informe, la situación de los trabajadores de las consultoras no es precisamente buena.
Telvent Global Services.
La sección sindical de CGT en Telvent, nos informa:
Actualmente tenemos un juicio pendiente con la empresa. En julio Matchmind fue absorvida por Telvent, se ajustaron los convenios y los trabajadores de Matchmind perdimos un mes de jornada intensiva. La CGT denunció este hecho y ganó el juicio, actualmente esta recurrido por parte de la empresa pero provisionalmente en 2011 tenemos julio jornada intensiva.
Otros problemas en nuestra empresa son, por ejemplo:
- Cheques guardería: Nuestra empresa permite dedicar una parte del sueldo a pagar la guardería, de modo que esta parte del sueldo no se ve reducida con el porcentaje de retenciones. A partir de enero la empresa a cambiado la forma de gestionar esto y ahora realiza transferencias que muchas guarderías no admiten y no nos dan ningún tipo de solución.
- Día de cumpleaños: Antes el día del cumpleaños teníamos el día libre además de los 22 días de vacaciones. En 2009 el convenio se mejoró y pasábamos a tener 23 días de trabajo, en ese momento la empresa nos vendió que el día del cumpleaños pasaba a ser elegible por cada trabajador ocultándonos así nuestro derecho a tener un día más de vacaciones.
- Las guardias y disponibilidades raramente se pagan. Muchos compañeros tienen que imputar viajes ficticios para poder amortizar guardias, todo esto pedido por la empresa.
- La gran mayoría de los trabajadores de Matchmind trabajan en cliente, al ser comprados por Telvent esta impuso sus sistemas de imputación que tan solo funcionan adecuadamente en las oficinas. Algunos compañeros no han podido aun imputar los gastos de hace 8 meses hasta aquí.
El 24 de febrero la sección sindical de CGT ha enviado un burofax a la empresa solicitando lo necesario para la celebración de una asamblea de trabajadores el 17 de marzo de 2011 a las 18:30 horas.
Panel
Los compañeros de Panel nos informan que Los principales problemas son con las guardias. Hay problemas en el proyecto MIS-Abbey y MIS-América en Isbán (Edificio Bilma, Las Tablas), y también ha habido gente con problemas en otros edificios de oficinas. Problemas surgidos:
- No las pagan
- Pagan de menos
- No las meten en nómina
- No pagan horas extras de ninguna forma
- No informan por escrito, muchas veces ni de palabra, de la cuantía
Recuerda que mejorar la situación del sector, también está en tu mano. Afíliate y participa en la Coordinadora de Informática de CGT.