El martes 13 y convocados por CGT, se concentraron mas de 300 trabajadores de Telefónica I+D frente al Edifico de Telefónica en la Gran Vía de Madrid y en protesta por la pretensión de la empresa de segregar la actividad de Investigación y Desarrollo a Ericsson e Indra que afectará a más de 440 empleados de Madrid y Valladolid.
LA PLANTILLA DE TELEFÓNICA I+D TEME QUE LA COMPAÑÍA ESTÉ REALIZANDO UN ERE ENCUBIERTO
La segregación de actividades de Investigación y Desarrollo a Ericsson e Indra afectará a más de 440 empleados de los centros de Madrid y Valladolid
El Grupo Telefónica está llevando a cabo actualmente un proceso de segregación en el que se aplicará el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores. Esta medida afectará a los empleados adscritos a la Dirección de Productos, Soluciones y Sistemas de su filial Telefónica I+D y a personal de soporte que el próximo 1 de octubre pasarán a formar parte de una A.I.E. (Agrupación de Interés Económico) recién creada por Ericsson e Indra.
Esta operación no ha sido bien recibida por parte de los trabajadores, ya que temen que en realidad se trate de un expediente de regulación de empleo desarrollado de forma encubierta. Los centros que van a sufrir esta medida son los de Madrid y Boecillo (Valladolid), que verán mermadas sus plantillas a la mitad.
Aunque la dirección de la compañía ha asegurado a los representantes de los trabajadores que las condiciones laborales se van a mantener, los empleados afectados temen que a corto o medio plazo se repita la historia de Sintel y pierdan sus puestos de trabajo.
La falta de garantías, la ambigüedad de las condiciones bajo el nuevo empleador y la relación de los empleados afectados, que contempla 40 personas más de los 400 profesionales que trabajan directamente en la Dirección de Productos, Soluciones y Sistemas, ha suscitado una gran inquietud en la plantilla de Telefónica I+D.
Según la lista provisional que la dirección ha facilitado al comité, la edad media de los trabajadores afectados supera los 40 años y, además, se incluye a mujeres en situación de baja maternal y personal que no desarrolla su labor en la Dirección de Productos, Soluciones y Sistemas de I+D.
Por otra parte, tanto Ericsson como Indra cuentan con divisiones especializadas en Investigación y Desarrollo, con proyectos similares a los que ahora se están desarrollando en Telefónica I+D. Esta duplicidad incrementa aún más la incertidumbre entre los actuales empleados de Telefónica I+D que no encuentran lógica la medida empresarial.
Todo ello ha aumentado las sospechas por parte del comité de empresa de que la segregación sea un primer paso para la separación a corto plazo de un importante porcentaje de la plantilla y, por tanto, una forma encubierta de llevar a cabo un expediente de regulación de empleo.
Lo que si parece cierto es que con esta medida Telefónica se desprende del conocimiento y experiencia de 440 personas de alta cualificación, así como de los proyectos que han contribuido a desarrollar desde que en 1988 se creara la filial Telefónica I+D. Esta renuncia claramente incidirá en la pérdida de posicionamiento y liderazgo en la investigación de un sector tan estratégico como es el de las telecomunicaciones.
http://www.rojoynegro.info/2004/spip.php?article31069