Buenas tardes a tod@s.
Nos llegan muchas quejas individuales sobre el contraste de horarios entre
los diversos clientes y nuestra oficina, exceso de horas en el cómputo
anual, sobre las condiciones en un sitio y en otro, que si no pagan una cosa
que si la otra, que si es legal esto o lo otro.
Aquí es todo legal mientras nadie diga lo contrario, los derechos que no se
conocen es como si no se tuvieran. Por si hace falta aclararlo, no vamos en
contra de la empresa sino en pro de nuestros derechos como trabajadores, que
trabajamos duro día a día para que crezca.
Para poder canalizar todas nuestras dudas e inquietudes frente a la empresa,
para saber qué es legal que nos exijan o no, y poder defender nuestros
derechos de manera colectiva (siempre se consigue más que de forma
individual) debemos tener una voz unificada de los trabajadores frente a la
empresa. Lo que queremos decir es que llevamos toda la existencia de
Matchmind sin comité de empresa a pesar de la necesidad de su existencia y
ahora es el momento de crearlo. Así podremos conseguir ser escuchados por la
empresa y poder negociar todo aquello que los trabajadores creamos
necesario. A la par, cualquier cambio que la empresa quiera imponer estará
obligada a consultarlo con el comité primero. Estamos a las puertas de un
cambio muy importante para todos nosotros y no queremos perder ningún
derecho de los que teníamos adquiridos ya, al contrario, queremos mejorar
nuestra situación y eso sólo se consigue luchando unidos. Es por todas estas
razones que explicamos por las que creemos que es sumamente importante crear
un comité de empresa lo antes posible.
Si estás interesad@ en formar parte del comité de empresa ponte en contacto
con nosotros, si no sabes lo que aporta pregúntanos.
http://es.wikipedia.org/wiki/Comit%C3%A9_de_empresa
Señores/as las lloreras y pataletas laborales no se solucionan en la máquina
de café con los compañeros criticando las acciones que se llevan a cabo,
aunque desahogue bastante. Tampoco se solucionan enviándonos un correo, bien
es verdad que es un primer paso para encontrar la solución ya que os
ayudamos, aconsejamos y guiamos en las acciones a tomar y cómo hacerlo, pero
somos como vosotros, consultores informáticos, que empleamos altruistamente
nuestro tiempo libre en esta gestión organizativa.
Ya somos tod@s mayorcit@s y responsables como para saber lo que se debe
hacer y lo que no, por lo tanto sabréis que cada uno de vosotr@s sois
responsables de vuestra situación y debéis luchar por vuestros derechos.
Hemos hecho un llamamiento a la unión pero debéis afrontar individualmente
las irregularidades laborales como responsables únicos de vuestras vidas y
conciliación laboral, contad siempre con nuestro apoyo y guía en el proceso.
¿Qué pasa cuando te roban o te timan? Lo denuncias ¿verdad? ¿qué pasa cuando
un señor de traje educado te roba y tima impositivamente en la cara? que uno
se acojona, porque pensamos que él tiene el poder, pero el poder lo tenemos
la unión de TOD@S nosotr@s, l@s que facturamos a diario. Sin nosotr@s la
empresa se va al garete y con nosotr@s se sigue forrando a pesar de decirnos
lo mal que están las cosas y justificándonos irrisoriamente las "gili
revisiones salariales" que hemos tenido.
¿Es que los que nos hemos metido en esto no tenemos nada que perder? ¿somos
unos fulanos con mucho tiempo libre? todo lo contrario, demostrado queda que
somos a los que más nos importa y estamos aquí luchando por todo lo que no
queremos perder y menos de esta mala forma, a efecto de rodillo.
Por eso contamos con vosotros y necesitamos vuestro apoyo y unión para dar
una respuesta colectiva.
Organízate con nosotros y lucha por tus derechos.
Un abrazo.
Sección Sindical de Matchmind CGT.
Por la información transparente.
Escríbenos a: matchmindcgt@gmail.com
Blog informativo: http://matchmindcgt.blogspot.com/