Toda la plantilla acabaremos saliendo de la empresa, sea por dimisión, jubilación, despido, incapacidad permanente, jubilación. En ese momento se realiza el “finiquito” (o liquidación), un abono de dinero por todo lo generado por el trabajador/a y pendiente (vacaciones, horas extras, parte del salario del mes, etc) . Nos afecta a todos y todas.
Hay jurisprudencia que indica que el dinero que recibimos por el descanso semanal (sábado y domingo normalmente) se genera durante los días laborables trabajados. Es decir, por cada uno de los 5 días laborables se genera el 20% del salario del sábado y el 20% del salario del domingo.
Eso significa que si tu salida de la empresa se produce un lunes se debe abonar también el 20% de un día + el 20% de un día. Y si es en viernes, se debe abonar el salario hasta el viernes más 2 días enteros más (sábado y domingo).
¿Qué hace la empresa?
Pues a ver si lo adivináis: no los paga. Se limita a abonar el salario hasta el último día trabajado y fin.
Le hicimos llegar la situación porque siempre preferimos arreglar los errores hablando. Nos pidió tiempo para comentarlo con legal y desde entonces silencio. Por esa razón desde CGT hemos citado a la empresa al Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) como paso previo a una demanda en la Audiencia Nacional si no hay rectificación.
Están citados como parte interesada el resto de sindicatos de la empresa por si quieren adherirse a la demanda.
Pedimos que cada persona trabajadora reciba lo que le corresponde, es decir la parte proporcional de la semana trabajada. El día que salgas de la empresa por el motivo que sea, que te paguen correctamente.
Os seguiremos informando.
