9712 euros solidarios repartidos entre huelguistas de HP. Gracias.

"Tengo un hijo de 2 años, mi marido estaba parado cuando hice huelga. Pero no importa, el orgullo que siento de mi misma, eso no me lo quita nadie, el compañerismo vivido esos días queda para mí. Hubiese continuado con la huelga, sin pensarlo dos veces."

 

Este es el contenido del mail de una de las solicitantes del reparto de la caja de resistencia por la huelga indefinida en HP. Otros compañeros y compañeras nos hacían reflexiones parecidas, algunos con situaciones familiares muy delicadas pero que valoraron antes dignidad que un mes complicado.

¿Pero qué está pasando con el convenio TIC?

Desde la Coordinadora de Informática de CGT estamos muy preocupados por el secretismo con el que se está desarrollando la negociación del Convenio de Consultoras por parte de los representantes de CCOO y UGT.

La última Reforma Laboral atacó el núcleo de los derechos de los trabajadores: la caducidad de los convenios colectivos, lo que permite a las Patronales negociar con las cartas marcadas y una pistola sobre la mesa.

Millward Brown y la responsabilidad social corporativa

Así que acudo a las webs corporativas de las entidades, y ahí están: las pruebas de que no son tan malos como pensamos. Navegando encuentro que uno de los mayores bancos cuenta con un “código de conducta” y unos “principios éticos”, que publicita junto a una “política de derechos humanos”. Voy a otro banco, y encuentro varios documentos que explican su “compromiso con la sociedad” y su “compromiso en materia de derechos humanos”.

INSTRUCCIONES PARA LA HUELGA INDEFINIDA EN HP

¿Qué es la Huelga Indefinida?

Los trabajadores y trabajadoras dejaremos de ir al lugar de trabajo (ni nos conectaremos en remoto, ni daremos soporte a guardias. Si tienes cambio de guardia entrégalo a algún delegado en las puertas de tu centro de trabajo) comenzando el lunes 3 de Junio (2 de Junio desde las 22:00 o 23:00 para los turnos de noche) y acabaremos cuando lo decidamos.

 

Temas