Cómo domesticar la lucha en un ERE para despedir amistosamente

En el artículo anterior, de esta serie de tres, detallamos “El fantástico negocio de los EREs amistosos . Bien, pero exactamente ¿qué es eso de los EREs amistosos y cómo puede garantizarse que las plantillas acepten con escaso ruido su destino?
 
La primera vez que oímos esa expresión fue pronunciada por el secretario de acción sindical de una de las más importantes federaciones de CCOO hace unos años. Y, ciertamente, resume muy bien el funcionamiento de este tipo de procesos: Tú haces como que aprietas y yo hago como que cedo. Tú vendes unas mejoras y yo despido a quienes quería a un coste razonable y asumible.
 
Queda fuera de este 'pacto entre caballeros' plantear la lucha fuera del terreno de juego del mal menor y, obviamente, se renuncia a un papel basado en una estrategia de fuerte presión y daño a la empresa para conseguir objetivos relevantes. Cuando acaba el proceso, la empresa abona 'gastos jurídicos' a los sindicatos pactistas. Win-win, excepto para los despedidos.
 
Aunque es extrapolable a otros sectores, vamos a poner la lupa en el sector TIC.
 
¿Y cómo lo hacen?
 
Basado en nuestra experiencia directa, y sin ánimo de ser exhaustivos pues en cada conflicto se producen cambios menores, el workflow básico que siguen los sindicatos de concertación es éste:
 

El fantástico negocio de los EREs amistosos

Reforma laboral tras reforma laboral, los mecanismos de solución pacífica de conflictos laborales han sido laminados hasta casi su desaparición. Hacer hoy un despido colectivo, o una eliminación de condiciones laborales, es un simple procedimiento donde la Ley no pone apenas justificación o impedimento alguno a los deseos empresariales.
 

Valoración de una traición (ERE Indra)

Cuando se comete una traición todo traidor intenta justificarse. Cuando la traición es tan grande como para mandar a la calle a más de 1000 personas al menos esperamos que no nos tomen por idiotas porque, además de vendidos, sería como si nos diesen una patada en la boca.
 

Se consumó la traición en Indra

LOS QUE HASTA AYER DECÍAN NO AL ERE, ACABAN DE FIRMARLO

Los sindicatos firmantes CCOO, UGT, USO y STC acaban de perpetrar la traición avalando los despidos forzosos y las causas.
 

 

Sopra Group, condenada a readmitir a un trabajador despedido por negarse a hacer guardias

Seis meses después de los despidos de tres compañeros, se ha publicado la sentencia por la que Sopra será obligada a readmitir a un trabajador al que sancionó y despidió por negarse a hacer unas guardias que habían sido declaradas ilegales por otra sentencia anterior.

INDRA inicia un ERE para despedir 1.850 trabajadores

La empresa Indra Sistemas ha comenzado hoy, 7 de julio, un proceso de despido colectivo que afectará a un total 1.850 familias, cerca del 14,23% de la plantilla. Indra Sistemas es la mayor empresa de servicios informáticos española con unos 13.000 trabajadores en España y más de 40.000 en todo el mundo.
 

FAQ Nocturnidad y trabajo a turnos

Aquí os dejamos una pequeña FAQ realizada por los compañeros de la sección de Insa en Barcelona para que conozcáis vuestros derechos en el trabajo a turnos y la nocturnidad. Estos son los derechos mínimos que recoge la normativa laboral básica, son nuestros derechos básicos, no te los dejes arrebatar.

#ResistenciaMovistar: A Strike Of This Century In Spain.

By Javier Lázaro Sanz, Member of the Confederación General del Trabajo (CGT)

El pulso de la huelga de Movistar en la red

El pulsohEl pulsoss deEl pulso de la huelga de Movistar en la red
 
La huelga de Movistar es histórica por múltiples motivos; el principal de ellos es la unión producida entre miles de falsos autónomos y trabajadores de subcontratas contra las condiciones de esclavitud que ha creado Telefónica-Movistar.
 

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