CGT, UGT y CSI en contra del preacuerdo de CCOO por considerarlo ‘un Plan de Despidos’. Indicamos análisis de algunos de los puntos para que podamos formarnos un criterio al respecto y una presentación con un caso práctico.
Coincidimos todos los sindicatos excepto el que presenta el preacuerdo: Estamos ante un protocolo de despidos donde iríamos uno detrás de otro.
Las votaciones se realizarán este jueves y viernes.
NO al Plan de Despidos.
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Vigencia: 6 Meses. En Noviembre renegociarían todo y en caso de no llegar a acuerdo, finalizaría. |
Todo ésto por 6 meses. Se supone la capacidad de renegociación que tendrá quién ya ha cedido antes en puntos básicos. |
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Despidos a los 90 días de información a la comisión de seguimiento o desasignación del trabajador. A cambio, CCOO firma Paz Social (no actuar ante esos mismos despidos). |
¿Por qué lo llaman ‘extinciones’ si son despidos? Se despedirá exactemente igual que ahora, pero te pondrán la fecha en un sobre. |
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En caso de necesidad de amortizar puestos de trabajo en áreas o departamentos dónde hubiese subcontratados realizando las mismas tareas o similares, tendrán prioridad de mantenimiento del puesto los empleados de las entidades firmantes, sin que ello afecte a la existencia de actividad subcontratada por necesidades del servicio contratado. |
¿Quién decide si son las mismas tareas o el rol no se adapta? La empresa. Ya hay casos en ese sentido donde RRHH niega la evidencia. Queda excluído, además, ‘la actividad subcontratada por ‘necesidades’ del servicio. ¿Y quién decide si es ‘necesario para el servicio’? La empresa. |
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La Comisión tiene carácter informativo, sin capacidad de actuación si no es porque ambas partes lo decidan. |
La comisión tiene carácter consultivo. |
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Punto 7 Evaluación del rendimiento |
Copy Paste de la política de evaluación ya existente de la compañía. |
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Punto 8 Bajas incentivadas, reducciones, permisos voluntarios |
Cláusula sin efectos prácticos. No implica nada. |
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“La finalidad en materia de amortización de puestos de trabajo no será en ningún caso el abaratamiento de costes laborales ni la sustitución de empleo en plantilla” |
¿No reconociendo que despides para abaratar costes sería suficiente? |
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Despidos objetivos |
Es lo único que ofrece CCOO durante 6 meses, algo que la empresa no está haciendo aunque lo usa como chantaje. El resto es lo mismo que ahora: despidos. La empresa podría hacer eso, como también podría echar gasolina a un fuego a ver si se apaga pero no es muy recomendable. |
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Cambios en la indemnización de 3 días por año, contando a partir de febrero de este año. |
Teniendo en cuenta que la vigencia es de sólo 6 meses y cuenta desde febrero, los posibles despidos podrían pagarse el taxi hasta su casa. |