Compañero de Panel Sistemas Informáticos:
La última reforma laboral nos ha dejado a los trabajadores en una situación de gran indefensión legal. Aparte del abaratamiento del despido, los aspectos que más nos pueden afectar son:
- La caducidad de los convenios colectivos o fin de su ultraactividad, es decir, su renovación automática si no hay acuerdo entre patronal y sindicatos. En resumen, si no se renueva el XVI Convenio de Consultoría que nos aplica actualmente, en 1 año podríamos vernos dependiendo únicamente del Estatuto de los Trabajadores, donde el salario mínimo interprofesional (SMI) es de 8.979,60 euros/año.
- El hecho de que te puedan modificar las condiciones laborales por motivos probados de organización del trabajo, productividad o competitividad. Las condiciones laborales podrán ser modificadas por el empresario por debajo del convenio y sólo nos quedaría legalmente aceptar la indemnización de 20 días por año trabajado en caso de negarnos al cambio. Esto podría suceder por ejemplo si te quedas sin proyecto: te pueden ofrecer una rebaja del salario, y en caso de no aceptar se rescindiría el contrato con 20 días por año trabajado, con un límite de 9 mensualidades.
Por lo tanto, ante esta situación sólo nos queda una alternativa: organizarnos y luchar. Recuerda cuando cambiaron el variable del 8% al 6% de forma unilateral por parte de la empresa. ¿Tuviste alguna opción aparte de aceptarlo o negarte individualmente, con las consecuencias que eso podría haber implicado?
Ahora a nivel legal habría muy poco que hacer, mientras que si estamos unidos y organizados siempre podremos plantear otras opciones. ¿Cuántas veces oyes que “los sindicatos no hacen esto o lo otro?” ¿Y tú, qué haces? Los sindicatos los forman los trabajadores, y cuanta más gente haya implicada y organizada en una empresa, más fuerza tendrán.
Desde la Coordinadora de Informática de CGT estamos intentando formar la Sección Sindical de CGT en la empresa Panel Sistemas Informáticos. Nuestras ideas son las mismas que las tuyas y por eso te invitamos a que formes parte de ella.
Para ello se os convoca a todos a su asamblea constituyente, el martes 19 de junio a las 19:30 en los locales de la CGT, sitos en la calle Alenza, número 13.
Te pueden estar asaltando un montón de dudas ahora mismo. Intentaremos ayudarte:
¿Qué es una sección sindical?
Una sección sindical consiste en un grupo de trabajadores de una misma empresa que deciden unirse, por lo general afiliados a algún sindicato, aunque también podrían ser independientes. Una sección sindical no representa al conjunto de los trabajadores, sólo a sus miembros. La empresa no tiene por qué tener conocimiento de quiénes son sus componentes, es decir, podría estar todo el mundo en el anonimato, salvo el secretario general de la sección sindical.
¿Qué es un comité de empresa?
Un comité de empresa o representación legal de los trabajadores (RLT) son un conjunto de trabajadores elegidos democráticamente en elecciones sindicales. El comité de empresa sí representa a la totalidad de los trabajadores. A dichas elecciones puede presentarse cualquier trabajador. Para simplificar mucho el proceso de conformación del comité de empresa, tras el preaviso electoral, hay un plazo en el que se presentan listas electorales de los diversos sindicatos o independientes. La cantidad mínima de personas para la lista depende del número de trabajadores de la empresa, en Panel harían falta 13 al tener entre 250 y 500 trabajadores. Tras la votación sale el número proporcional de delegados de cada candidatura.
¿Por qué CGT?
Es un sindicato asambleario y horizontal. Es decir, no tiene dirigentes. Las decisiones se toman en asambleas por parte de los afiliados. La sección sindical funcionaría del mismo modo: las decisiones se tomarían en asambleas y por democracia directa. Es decir, que tú decides. Haz tú mismo el sindicato y sus acciones. En la primera asamblea se designará a su secretariado permanente, esto es: secretario general, secretario de acción sindical, y secretario de finanzas. Los secretariados en CGT funcionan como órganos de coordinación, no de dirección. Es decir, que si se decide realizar cualquier acto (huelga, concentración, etc.), no va a venir nadie de CGT a desconvocar, tal como sucede en otros sindicatos con una organización no asamblearia. En resumen, da independencia de acción.
¿Cuáles serían mis obligaciones?
Pagar la cuota de afiliación y no contravenir los estatutos de la CGT. El coste no llega a 12€ al mes pagados en cuotas trimestrales, de los que un 25% son deducibles en la declaración de Hacienda, por lo que el coste real no llega a los 8€ mensuales. Después cada uno se implica lo que quiera, aunque obviamente, cuanto más activa sea la sección será mejor.
¿Cuáles son las ventajas?
CGT dispone de abogados para consultas legales y de un montón de gente comprometida y solidaria, con mucha experiencia sindical de la que aprender.
¿Cuáles serían nuestros objetivos?
¡Muchos! Aunque en la empresa nos vaya genial, eso no exime que en un futuro tengamos problemas, por lo que es fundamental tener un entramado de trabajadores lo mayor y mejor organizado posible que funcionara de referente para cualquier compañero de la empresa que tenga algún problema, tanto para asesoría legal como para realizar las acciones sindicales solidarias que estimemos convenientes. Informaríamos mediante comunicados de la legislación actual para evitar abusos. Recopilaríamos los problemas diarios de nuestros compañeros y buscaríamos soluciones a los mismos. Intentaríamos mejorar las condiciones actuales, hasta tener incluso nuestro propio convenio de empresa, con mejoras sobre el convenio actual, como más días de permiso y vacaciones, subidas de sueldo ligadas al IPC, y un largo etcétera.
Si no os pilla bien el día no pasa nada, si estáis interesados poneros en contacto con nosotros mediante e-mail o en la web:
cgtpanel@gmail.com - http://cgtpanel.tumblr.com/
http://cgtinformatica.org
Siempre estaremos abiertos a recibir trabajadores en la sección. Cuanto más unidos estemos, más fuerza tendremos.
¡Te esperamos en la asamblea el martes 19 de junio a las 19:30!
C/ Alenza 13
¡Salud y lucha!