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Huelga General el 11N en Madrid.

Coordinadora — Sun, 08 Nov 2020 19:39:37 +0000

Huelga General el 11N en Madrid.

Coordinadora Dom, 08/11/2020 - 20:39

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Desprograma el patriarcado

Coordinadora — Tue, 06 Feb 2018 14:42:31 +0000

Desprograma el patriarcado

Gracias a todas las personas que han luchado e incluso dado su vida por los derechos e igualdad de las mujeres. Gracias a ellas las mujeres de hoy ocupamos una posición muy distinta respecto del pasado. Pero la lucha dista mucho de haber terminado.

Mientras exista desigualdad laboral entre hombres y mujeres, techo de cristal o discriminación salarial, seguiremos combatiendo.

Mientras existan responsabilidades como la crianza y los cuidados que recaigan exclusivamente sobre las mujeres obligándolas a sacrificar sus carreras profesionales, no nos detendremos.

Mientras exista desigualdad en el acceso a educación, seguiremos exigiendo los derechos de nuestras hijas y hermanas.

Mientras exista una mujer con miedo a hablar, no nos callaremos.

Mientras exista una de ellas que no tenga pleno control de su cuerpo, seguiremos luchando por su libertad.

Mientras exista una mujer cosificada, tratada como objeto sexual, agredida, acosada, violada, sometida o asesinada, no descansaremos.

Mientras exista alguna mujer excluida o discriminada por su orientación, identidad o expresión, seguiremos peleando.

Mientras exista opresión y discriminación de la mujer, todos los días son 8 de marzo.

Mientras exista el patriarcado, la lucha no ha terminado.

Porque gracias a nuestras antecesoras somos y gracias a nuestras madres hemos podido ser: se lo debemos. Lo que ellas se atrevieron a hacer nos abrió la puerta que antes teníamos cerrada por ser mujeres. Nuestra deuda y deber es con ellas, pero también con nosotras, con nuestras hijas, con todas. Y por eso estamos aquí, para que ninguna sea asesinada, agredida u objetivo de cualquier tipo de violencia o discriminación.

Por ellas, por nosotras, por todas, por el feminismo, la Coordinadora de Informática de CGT nos queremos unir este 8 de marzo a la HUELGA GENERAL DE 24 HORAS, LABORAL, DE CONSUMO, DE CUIDADOS y ESTUDIANTIL.

Nos unimos también al manifiesto de nuestras compañeras de Madrid sur:

https://www.cgtzonasur.org/8-de-marzo-de-2018-dia-de-la-mujer-trabajadora/

Hacemos llamamiento en especial a todas las mujeres en toda su diversidad que sientan como nosotras. Pero esta lucha debe ser de la sociedad al completo, de todas las personas que crean como nosotras que un sistema igualitario es el único camino.

¡Mujer, si no luchas, nadie te escucha!

Coordinadora Mar, 06/02/2018 - 15:42

Cartel de la Coordinadora de Informática de CGT para el #8deMarzo

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La CGT de Cataluña convoca huelga general

Coordinadora — Wed, 27 Sep 2017 19:29:18 +0000

La CGT de Cataluña convoca huelga general

La huelga general se convoca en todos los sectores productivos.

Desde hace años los trabajadores y trabajadoras de Cataluña hemos sufrido un importante recorte de nuestras condiciones de vida. Hemos experimentado una caída general de nuestros salarios. Hemos visto como las reformas laborales de los años 2010 y 2012 han provocado un incremento de nuestra indefensión frente a los empresarios, que se ha traducido en mayor precariedad y un empeoramiento general de nuestras condiciones laborales. En paralelo, hemos asistido a un incremento de la represión, con huelguistas y militantes sociales llevados a juicio, la imposición de multas en el marco de las #LeyesMordaza, etc. En los últimos días y semanas, además, hemos observado como esa represión se ha extendido a otros ámbitos de nuestra sociedad, en lo que parece ser un proceso general de suspensión de los derechos civiles por parte del estado.

Esto ha motivado que el Comité Confederal de CGT de Cataluña, reunido con la práctica totalidad de las federaciones territoriales y sectoriales de la confederación, haya decidido convocar huelga general el próximo martes 3 de octubre.

Si trabajas en el sector informático tú también estás llamado a la huelga. Secunda los paros, acude a las concentraciones, a los piquetes, informa a tus compañeros y compañeras, a tus vecinos, a los padres de los amigos de tus hijos.

A la huelga, compañer@s

Podéis leer el comunicado completo en la web de CGT Cataluña.

Coordinadora Mié, 27/09/2017 - 21:29

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29 de Septiembre: "La lucha está en la calle. Hacia la Huelga General"

Coordinadora — Fri, 09 Sep 2011 08:35:18 +0000

29 de Septiembre: "La lucha está en la calle. Hacia la Huelga General"

Distintas organizaciones sindicales y movimientos sociales convocan un calendario de movilizaciones conjunto hacia la huelga general.
A lo largo del verano distintas organizaciones sindicales de ámbito confederal, Confederación General del Trabajo (CGT), Confederación Nacional del Trabajo (CNT), CO.BAS, Coordinadora Sindical de Clase (CSC) y Solidaridad Obrera (SO), han mantenido distintos encuentros para poner en marcha una respuesta de movilización, desde la unidad de acción y de clase, en el horizonte de una Huelga General contra las políticas de recortes y pérdida de derechos impulsada por los gobiernos y las instituciones europeas, a instancias de la patronal y los mercados.
Tras la profundización de los recortes, reformas y ataques contra los y las trabajadoras a lo largo de este verano, que contrasta con la falta de voluntad de dar una respuesta real y necesaria a estos ataques por parte del sindicalismo institucionalizado, nos reafirmamos en el convencimiento de que ha llegado el momento de salir juntos a la calle a decir Basta !, poniendo en marcha, sin más demora, el proceso hacia una huelga general con capacidad de de enfrentar la actual ofensiva capitalista y avanzar en la conquista de nuevos derechos sociales.
Para ello, tras el último encuentro de organizaciones sindicales celebrado el pasado 2 de septiembre, llamamos a una jornada de movilización para el próximo 29 de Septiembre bajo el lema “La lucha está en la calle - Hacia la Huelga General“ al que invitamos de forma abierta a participar a todas aquellas organizaciones sindicales, colectivos de trabajadores y movimientos sociales que, en los distintos ámbitos territoriales y sectoriales, quieran hacer suya esta convocatoria rompiendo con la política de pacto social y desmovilización de CCOO y UGT.
Un proceso que ya se ha iniciado al contar, en este último encuentro, con la participación de varias organizaciones locales o sectoriales como ASSI Zaragoza, Sindicato Asambleario de Sanidad de Madrid o del grupo de trabajo de Huelga General del 15M en Madrid, y que queremos hacer extensivo a aquellas organizaciones sindicales que desde distintas realidades territoriales o sectoriales compartan la necesidad trabajar desde estas premisas hacia la movilización hacia la huelga general.
En este sentido el próximo 17 de Septiembre está prevista otra reunión con diversas organizaciones sindicales y sociales que pretende ampliar esta necesaria respuesta unitaria y de clase, con el fin de seguir uniendo fuerzas por una salida obrera a la crisis y trabajar juntas y juntos en la preparación de una huelga general.
La jornada de movilización del 29S es el primer paso de un calendario de movilizaciones que queremos concretar, junto a las organizaciones que se incorporen al proceso, en torno a una jornada de lucha para mediados de octubre y manifestaciones estatales en el mes de noviembre, con el fin de centrar en las reivindicaciones obreras del reparto del trabajo y de la riqueza, la defensa de los servicios públicos y los derechos sociales, desde la perspectiva de un cambio radical del sistema económico, el debate social y político.
A este fin, el próximo 24 de septiembre celebraremos un debate público, retransmitido por internet, entre distintas organizaciones sindicales, sobre la actual situación de la clase trabajadora y las respuestas y alternativas a desarrollar.
Llamamos a los trabajadores y trabajadoras, en activo o en paro, a los estudiantes, a los afectados y afectadas por los recortes de los servicios públicos, a los movimientos sociales, a quienes desde las asambleas en plazas y barrios comparten la necesidad de la movilización hacia una huelga general, a hacer suya y participar en esta convocatoria, a salir a la calle el 29S, a difundirla en los centros de trabajo y en los barrios y pueblos, para hacerla efectiva y real en los distintos territorios y localidades.
Así mismo llamamos a apoyar las movilizaciones previstas para los próximos días de los trabajadores/as de la enseñanza y la sanidad pública.

Coordinadora Vie, 09/09/2011 - 10:35

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¿Qué Derechos tengo en una Huelga?

Coordinadora — Fri, 10 Sep 2010 08:33:47 +0000

¿Qué Derechos tengo en una Huelga?

Desde la Coordinadora de Informática de CGT hemos creado una lista de las preguntas más frecuentes relativas a dudas o nuestros derechos en una Huelga. Algunas de ellas son propias de nuestro sector laboral por el tipo de trabajo que realizamos.

Esperamos que sea de utilidad para que todos y todas conozcamos exactamente la base legal existente.

La Huelga es una de las herramientas más contundentes que tenemos los trabajadores. Toda empresa, sector o sociedad que la use para afrontar sus problemas tendrá muchas más posibilidades de solucionarlos. Esa fuerza permite, además, que se lo piensen dos veces antes que intentar nuevas agresiones.

¿Los Servicios Mínimos son legales?

Los únicos servicios mínimos legales son aquellos que son dictados por la Administración Pública para garantizar una derecho esencial. En caso de Huelga General se publican en el Boletín Oficial correspondiente mencionando explícitamente el nombre de la empresa y departamento que tiene que hacer un servicio mínimo.

El empresario, sólo mediante carta, ha de hacer mención al punto del BOE exacto que justifique el servicio mínimo.

Si se trata de una huelga en una empresa, si no hay acuerdo con el comité de huelga sólo la administración pública puede acordarlos.

En el sector de Informática o Consultoría es casi imposible que haya cualquier tipo de servicio mínimo. El establecimiento de servicios mínimos fuera de los indicados por la Administración Pública se consideran un ataque gravísimo al derecho de Huelga y es denunciable penalmente.

¿Qué hago si mi jefe me dice que 'soy un servicio mínimo'?

Si el trabajador no recibe carta formal indicando la razón (con acuerdo con el comité de huelga u orden concreta de la Administración Pública que corresponda) y nombre del responsable que lo ordena, está libre de cualquier cumplimiento. Es sólo un farol o engaño del superior.

Las acciones a realizar son: Avisar al comité de huelga existente, exigir el documento formal. Si, como es habitual, no se presenta ningún documento entonces no hay servicio mínimo que valga legalmente. Si se presenta documento, la recomendación es denunciar por vulneración del derecho de huelga, que acarrea responsabilidades penales.

Mi Jefe me pregunta si voy a hacer Huelga ¿Tengo que responderle?

NO. El trabajador notifica a su empresa que hace Huelga cuando no va a trabajar.

Esta decisión se puede tomar en el último momento y no afecta si antes dijo lo contrario.

Mi Jefe me presiona para que no haga Huelga ¿Qué hago?

El derecho a Huelga es considerado un derecho fundamental de los ciudadanos y, como tal, protegido especialmente por la Constitución.

Si algún jefe o empresario coacciona a un trabajador para que no haga Huelga está cometiendo un delito muy grave. Debe ser parado y denunciado. Ponte en contacto con la Sección Sindical de tu empresa en la que confíes más.

La recomendación es dar a conocer esta información en todo el ámbito y avisar que el responsable de presionar puede acabar en la cárcel. Eso rebaja la prepotencia de una forma bastante definitiva.

Ese día me toca Guardia ¿tengo que hacerla?

NO. En la Huelga, legalmente, no se realiza ningún tipo de trabajo, sea el habitual o el puntual como una intervención por guardia.

De hecho, uno de los objetivos de una Huelga es que la ausencia de nuestro trabajo tenga consecuencias en sus negocios. ¿No somos tan prescindibles para ellos? ¿No nos tratan como basura o despiden a la primera oportunidad?

Deben comprobar cómo de prescindibles son los 'recursos', ese es uno de los objetivos de una Huelga: Afectar.

Si tienes móvil o portátil de guardia dáselo a la empresa o simplemente apaga el móvil las 24 horas de la Huelga.

¿Las horas que no trabaje las tengo que recuperar después?

En absoluto.

Y la Huelga ¿Servirá para algo?

Todo lo que hemos conseguido como trabajadores nunca se nos ha regalado. Desde el esclavismo del s.XIX cualquier mejora ha sido arrancada mediante movilizaciones y lucha de los trabajadores en diferentes países.

No hay garantía automática de ganar siempre, pero sí hay garantía de que todos los que ganaron lo hicieron y hacemos así. En todo caso, la demostración de fuerza y afectación en la empresa o sociedad es una inversión en fortaleza en el futuro: la plantilla que no se mueve, la sociedad que no se mueve, es aplastada. Y a la inversa.

Coordinadora Vie, 10/09/2010 - 10:33

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29-S: Si los trabajadores y las trabajadoras informáticos paramos, todo se para

Coordinadora — Wed, 18 Aug 2010 09:25:16 +0000

29-S: Si los trabajadores y las trabajadoras informáticos paramos, todo se para

El pasado 29 de Julio, el Gobierno perpetró la mayor agresión a los derechos de los trabajadores de los últimos 30 años. Jaleado por los empresarios, el FMI, la banca española y el resto de grupos de derecha del parlamento (al margen del teatreo para la galería) se pusieron las bases para la completa precariedad y sumisión al empresario de todos los trabajadores del estado.

Esta Reforma Laboral no supone ‘un paso hacia la precariedad y la explotación extrema’, se trata simple y llanamente de la definición misma de precariedad y explotación extrema, que sufriremos con toda seguridad si no luchamos para pararlo. Nuestro sector tiene todas las papeletas para ser uno de los que más la sufra.

El sector tecnológico y de consultoría se caracteriza por usar cada vez más las peores posibilidades de la Ley para obtener el máximo beneficio para las empresas y las peores condiciones para nosotros, además de las numerosas ilegalidades realizadas rutinariamente. Si esta aberración de contrareforma laboral sale adelante, los trabajadores y trabajadoras informáticos seremos especialmente afectados.

Quieren destrozar cualquier derecho existente para ganar más y tenernos más débiles y amedrentados.

Mientras la maquinaria propagandística insiste en distraernos, mentirnos y que miremos a otro lado, se aprueban medidas como éstas:

Posibilidad de despido ‘de 20 días por año’ si la empresa alega ‘pérdidas presentes o previsión de pérdidas o reducción en los ingresos’. Si el trabajador denuncia deberá conseguir probar que la empresa comete una irregularidad en su despido, algo prácticamente imposible de hacer.

Ese despido a 20 días, que se convertirá en la forma habitual de despido, afecta a todos, incluso si entraste en la empresa hace años como indefinido. Además, no podrás acumular más de 12 meses de indemnización o, lo que es igual, 12 meses de sueldo es la indemnización máxima que te llevarás si llevas más de 18 años trabajando en la misma empresa.

Mientras el Estado ha reducido el gasto social porque dice que no hay dinero, financia el despido con el dinero de todos, 8 días por año de cada despido, colaborando en que sea más fácil para la empresa despedir. Lo que generará mas explotación y despotismo al tener sobre nosotros cada día la amenaza de un despido libre prácticamente gratuito.

El coste real para las empresas de un contrato temporal o indefinido será el mismo, 12 días: En lugar de reducir la temporalidad, todos los trabajadores tendremos, de facto, contrato temporal y una inestabilidad laboral total.

El contrato indefinido de 45 días para nuevas contrataciones pasa a ser una reliquia, siendo sustituido por el de 33 días (esa sería la indemnización siempre y cuando la empresa no quiera usar la vía del despido objetivo a 20 días)

Las empresas podrán modificar las condiciones laborales de los trabajadores (jornada, horario, turnos, salarios, localidad de trabajo), de forma unilateral. Si el abuso en el sector es ahora profundamente explotador esta reforma lo hará legal.

Las empresas podrán no aplicar incrementos salariales de convenio colectivo de forma unilateral: trabajadores podríamos cobrar por debajo del mínimo por categoría. Si uno de los principales abusos del sector es trabajar con categoría inferior a la realizada, ahora el fraude se puede duplicar haciéndolo en parte legal. *** VER NOTA ***

Las empresas podrán incumplir acuerdos con comité de empresa o secciones sindicales de forma unilateral si no tienen rango de convenio colectivo (el 99% de los acuerdos no tienen ese rango por lo que se convierten en papel mojado si la empresa quiere)

Te podrán despedir procedentemente si tienes 2 bajas, aún justificadas, de más de 12 días en total si hay más de un 2,5% de ausencias en la empresa (en invierno ese margen es normal). Este cambio supone reducir los requisitos a la mitad de lo que había.

Las ETTs podrán operar en sectores de alta peligrosidad (construcción, minería, explosivos) con el incremento previsible de accidentes que ello significa, además de participar en los servicios públicos de empleo para rapiñar y precarizar los nuevos empleos.

Los desempleados tendrán la obligación de atender a los cursos o actividades de motivación e inserción laboral desde el primer día que cobren la prestación. Si no lo hacen, serán sancionados desde el primer día con la pérdida de un mes de prestación hasta la pérdida definitiva, si se repite. A esto se le puede llamar "fascismo" ocupacional, al criminalizar el disfrute de un derecho, eliminando la libertad personal de cómo insertarse en el mercado laboral.

En definitiva, podemos imaginar fácilmente el tipo de escenario en el que empresas crecidas y prácticamente omnipotentes nos exprimirían, machacarían y amenazarían con el despido barato de forma rutinaria, muchísimo más de lo que lo hacen hoy.

Por supuesto no olvidemos que está pendiente la reforma de las pensiones, la reforma del servicio de prestación por desempleo y las nuevas privatizaciones de servicios públicos.

Hace ya tiempo que la clase trabajadora del estado tendríamos que estar en la calle, la pasividad de ayer es el intento de aplastamiento de hoy. O reaccionamos de forma clara o que nos pongan de una vez el collar en el cuello y dejen de llamar democracia al capitalismo salvaje en que vivimos.

Los trabajadores y trabajadoras informáticos podemos ser pieza clave en la próxima Huelga General del 29 de Septiembre.

Si quieren que seamos esclavos, el próximo 29 de Septiembre les podremos decir que sean ellos los que solucionen las incidencias de cualquier sistema informático, que hagan ellos horas extras para que todo siga aguantándose por los pelos, que tengan el conocimiento necesario para saber qué hacer con la maquinaria, las aplicaciones, las comunicaciones, los cajeros automáticos, la gestión de administraciones públicas, el vending, los controles de acceso, de conexión a internet, de móviles, el tránsito, los sistemas de facturación, de ventilación, de alcantarillado...

Si los trabajadores y trabajadoras informáticos paramos, se para todo.

Recuérdalo: son tus derechos, seguridad y recursos lo que quieren eliminar.

El próximo 29 de Septiembre, y los que hagan falta, HUELGA GENERAL.

PAREMOS LA CONTRARREFORMA LABORAL, NO SOMOS ESCLAVOS.

LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS INFORMÁTICOS NOS DESENCHUFAMOS DE LA RED.

*** NOTA *** Aclaramos este punto: un trabajador cobra lo que marca el convenio para su categoría sin complementos salariales. Pasan 3 años y el Convenio de Consultoras (el mayoritario en el sector) actualiza las tablas salariales, por ejemplo +8%.
Lo que la reforma permite es que las actualizaciones salariales derivadas de convenio NO se apliquen en la empresa, por lo tanto continuaría con el mismo sueldo de las tablas del Convenio de 2008.

Coordinadora Mié, 18/08/2010 - 11:25

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