Hace unos días que se habla de la labor inspectora que se ha realizado en las Big-Four sobre horas extra que se realizan en esas empresas, y aún colea el tema con “expertos” dando lecciones sobre que para llegar a algo hay que currárselo. https://www.eldiario.es/economia/trabajo-cerca-big-four-inspeccion-simultanea-abusos-jornada-horas-extra-ilegales_1_9868671.html
Las que trabajamos en el sector conocemos de sobra el problema y le plantamos cara día a día en las empresas en las que estamos presentes. Como ejemplo de lo habitual que es, solo la semana pasada han sido dos Secciones Sindicales de CGT las que han demostrado que había excesos de jornada en sus empresas y han conseguido que Inspección de Trabajo multe a las empresas por no ajustarse a la legalidad.
La Sección Sindical de CGT en Global Rosetta Madrid, el centro de trabajo más grande del grupo Getronics en España, denuncio a su empresa ante Inspección de Trabajo por los calendarios laborales, política de vacaciones y horas extras. Y, entre otros asunto, la empresa tendrá que cotizar las horas extras del 2021. Más información en: https://globalrosettacgt.blogspot.com/2023/01/inspeccion-de-trabajo-multara-getronics.html
Por su parte la Sección Sindical de CGT en Tecnilógica en A Coruña interpuso otra denuncia ante Inspección de Trabajo referente a varios aspectos de horas extraordinarias de los años 2020 y 2021. Aquí la empresa será sancionada por incumplir el máximo de 80 horas extras anuales y por no respetar el descanso de 12 horas entre una jornada y la siguiente. Más información en: https://elpicador.org/inspeccion/infraccion-grave-de-tecnilogica-en-a-coruna/
Y es que, aun sin horas extras, las personas que trabajamos en este sector trabajamos muchas horas. En 2019 hicimos un repaso con todos los convenios estatales y estas son las conclusiones:
• Total de convenio estatales vigentes: 84.
• Máximo de horas anuales que regula nuestro convenio: 1800.
• Convenios que no tienen un número total de horas: 8.
• Convenios con más de 1800 horas: 1.
• Convenios con 1800 horas: 4, incluido el de consultoras.
• Convenios con menos de 1800: 71.
Aquí tienes el artículo completo: https://www.cgtinformatica.org/es/contenido/se-trabajan-muchas-horas-en-informatica
Otro asunto a tener en cuenta es que hay un buen porcentaje de las plantillas que desarrollan sus trabajos en cliente, generando otros problemas añadidos a todo esto, por ejemplo no cumpliéndo los horarios y calendarios de los clientes cuando son mejores generando discriminación y dumping laboral.
Con todo esto en la cabeza, algunos no nos creemos que la patronal realmente vaya en serio cuando amenaza con incrementar el número de horas trabajadas en el convenio. Por pedir pueden pedir lo que quieran, pero la realidad es que hay poco margen ya en nuestro convenio para hacer muchas ampliaciones. Más bien nos parece una excusa utilizada por los sindicatos negociadores para vender un mal acuerdo.
En un contexto de emergencia climática y energética, donde la única salida razonable consiste en la reducción de la jornada laboral para repartir el empleo y vivir mejor, defender a empresas en las que se trabaja más de 60 horas a la semana y no se pagan las extras es, simple y llanamente, ir a favor de las políticas que nos han metido en este atolladero.