Guía de derechos laborales en los Países Bajos (para trabajadores migrantes)

Como trabajadores, somos vulnerables cuando somos ajenos a nuestros derechos. Los trabajadores migrantes en los Países Bajos están sobreexpuestos a esta circunstancia que no pocas veces es aprovechada por los contratantes. En la actualidad, algunos intermediarios aprovechan esta situación para ayudarte en las tareas de traducción y así mantenerte dependiente de terceros. Para evitar estas situaciones, a continuación te ofrecemos la siguiente información sobre los derechos laborales de las personas que trabajan en los Países Bajos y que ponemos a tu disposición en diversas lenguas además del holandés. Este comunicado está diseñado para ayudarte a comprender las leyes y derechos laborales en este país. Si encuentras esta información interesante y eres capaz de traducirla a otro idioma, por favor, tómate un tiempo en realizar la traducción y enviárnosla a mailto:aga@agamsterdam.org. Así nosotros podremos poner este panfleto en tu idioma en nuestra web (aunque no nos esperes para imprimirlo, simplemente cópialo y pásaselo a tus compañeros de trabajo). Los derechos que enunciamos a continuación enuncian los derechos mínimos. Si deseas más, habrás de luchar por ellos.
 
Periodos de trabajo y descansos.
1. Un turno de trabajo no debería superar las 12 horas. Una semana laboral no puede sobrepasar las 60 horas. En dicho caso, deberías ser compensado ya que no está permitido trabajar más de 55 horas a la semana de media. Además, tras 16 semanas de trabajo, dicha media máxima se reduce hasta las 48 horas.
2. Si has trabajado 5 horas y media seguidas, tienes que hacer una pausa obligada de media hora. Si trabajas más de 10 horas en una sola jornada, este descanso se amplía hasta los 45 minutos. Dicho descanso de 45 minutos puede ser dividido en periodos de 15 a lo largo de las 10 horas. Estos descansos no han de ser remunerados.
 
Salud y seguridad.
3. Tu jefe tiene la obligación de velar por la salud y la seguridad
de los trabajadores. Esto implica proveer un entorno de trabajo, herramientas y vehículos seguros. Así también, tienen la obligación de necesidad de ofrecer instrucciones y formación adecuada para el manejo de las herramientas y vehículos con los que vayas a trabajar. Más aún, han de proporcionarte las condiciones de seguridad adecuadas si trabajas con sustancias potencialmente peligrosas.
4. En caso de caer enfermo, en la mayoría de casos tienes derecho a una baja laboral remunerada. Sin embargo, es posible que los dos primeros días de baja no estén cubiertos (watchdagen).
5. Sobre la baja laboral. En caso de caer enfermo, tu jefe no tiene derecho a preguntarte sobre tu enfermedad. Tienes la libertad de decírselo, pero no estás obligado.
 
Pagos.
6. Para los trabajadores entre 23 y 67 años de edad, el salario mínimo legal es de 8.57€ brutos a la hora. Es decir 342.85€ (brutos) en una semana de 40 horas de trabajo, un total de 1485.60€ (brutos) al mes, trabajando 40 horas semanales. Si tienes un trabajo a tiempo parcial, deberías ganar (al menos) la parte proporcional al salario mínimo. Contratos.
7. En los Países Bajos, un contrato verbal tiene la misma validez legal que uno escrito. Por supuesto es complicado demostrar los detalles de un acuerdo cuando no existe evidencia física. Por tanto, obtén una copia escrita de los contratos, bien sea en papel, correo electrónico o mensaje de móvil.
8. El despido ha de comunicarse siempre por escrito. En caso de despido sin comunicación escrita, el contrato sigue vigente y han de abonarte los salarios pertinentes. La renuncia inmediata solo es posible durante los periodos de prueba
9. Los trabajadores sin permiso de residencia (verblijfsvergunning) poseen los mismos derechos laborales que el resto de trabajadores. Ahora bien, legalmente, un patrón no puede contratar trabajadores en situación irregular. El infame contrato de '0 horas'.
10. En los Países Bajos existen contratos de 0 horas que luego se complementan con jornadas a destajo. Si tu contrato es de este tipo estás obligado a acudir al puesto de trabajo. Incluso en esta modalidad de contrato, si deseas renunciar a tu trabajo, tienes que avisar con tiempo de antelación. Algunos consejos para los trabajadores (migrantes) en los Países Bajos.
 
Algunas sugerencias adicionales.
1. Lleva al día el papeleo. Haz copias de los registros de horas realizadas en tu trabajo y haz un horario de tus horas de trabajo.
2. Mantén contacto con tus compañeros desde el minuto 0 que entres a trabajar a una nueva empresa. Intenta que todo el mundo esté al tanto de los problemas que pudieran surgir en el puesto de trabajo. En caso de conflicto, seréis más fuertes juntos que separados. Construye relaciones de solidaridad con tus compañeros.
3. En caso de finalizar tu contrato, asegúrate de que te remuneren aspectos extras como las vacaciones, aproximadamente el 8% de tu salario bruto mensual.
4. Es posible que tu puesto de trabajo se encuentre protegido por una fórmula legal similar al convenio colectivo (CAO, Collectieve ArbeidsOvereenkomst en Holandés). Si trabajas a través de una empresa de trabajo temporal, puedes encontrar tu convenio en Holandés, Inglés y Polaco en el siguiente sitio: http://www.abu.nl/publicaties/cao
5. La mayoría de los trabajadores tienen derecho a obtener 'zortoeslag' del gobierno. Este beneficio social te permite ahorrar un porcentaje importante del seguro médico obligatorio. Puede solicitarte en: http://www.toeslagen.nl
6. Solicita la devolución de los impuestos de cada (o parte de) año trabajado en los Países Bajos. Asegúrate de recibir el 'jaaropgaaf' de tu contratante, lo necesitarás para completar el proceso. Los formularios pueden encontrarse en: http://www.belastingdienst.nl/english/ http://www.belastingdienst.nl/deutsch/
7. Nunca prestes tus documentos personales tales como pasaporte y/o permiso de trabajo a ninguna persona bajo ninguna circunstancia.
8. No firmes documentos si no estás seguro de su contenido.
 
Este escrito fue publicado en Septiembre de 2014. Quizás en el momento actual, esta información esté obsoleta. En caso de que estés buscando apoyo mutuo para tus compañeros, siempre puedes contactar con nosotros: Anarchistische Groep Amsterdam - Vrije Bond aga@agamsterdam.org http://agamsterdam.org postbus 16521 1001 RA Amsterdam O pásate por nuestra librería cualquier sábado entre las 14:00 y las 18:00 en Eerste Schinkelstraat 14-16, Amsterdam.
 
Contáctos anarcosindicalistas en los Paises Bajos:
 
http://www.vrijebond.org/
http://www.vrijebond.org/groepen/aga/
http://www.agamsterdam.org/