Millward Brown España es el cortijo español de una multinacional que trabaja para compañías como Coca-Cola en "consultoría de opinión" y que colabora hipócritamente con Unicef mientras estafa, engaña y agrede con despidos a trabajadores y trabajadoras.
Los trabajadores de Barcelona de la multinacional de informática ATOS deciden en referéndum iniciar huelga indefinida el 23M.
Dentro del activismo que los informáticos podemos hacer está, junto al sindicalismo más clásico, el desarrollo de herramientas que son útiles para la realización de acciones o para la difusión de convocatorias.
El convenio de consultoría no es el mejor convenio posible para el establecimiento de las relaciones trabajador-patrón. Los hay indudablemente mejores y los hay que han visto modificaciones y mejoras, no solo salariales, en los últimos años. El convenio de Empresas de Consultoría y estudios de mercado es muy malo y debería haber sido revisado en las sucesivas negociaciones, pero no ha sido así.
Esta “guía” pretende resolver algunas dudas que nos pueden aparecer cuando vamos a convocar una huelga y complementar un poco la información de la guía jurídico sindical, principalmente la parte de “cómo convocar una huelga”, pero no puede ser tomada como una guía de derecho ya que no ha sido escrita por ningún abogado.
Si en los 90 trabajar en el sector tecnológico era promesa de un buen sueldo y un cierto status elitista, a principios del 2000 ya se convirtió en algo bastante más difícil tras una primera cadena de EREs. En la década de 2010 la foto ya es la de la desregulación de condiciones laborales, miles de despidos de trabajadores con sueldos dignos y una precarización e inseguridad ampliamente extendida por todo el sector.
Esta evidente depauperación ha llevado al conocido efecto rebote asociado. Aún conviviendo con el gérmen interiorizado del individualismo y el déficit de conciencia obrera, el sector ha vivido un 2012 convulso: varios días de huelgas en diferentes consultoras como Sadiel con amplios seguimientos, una lucha sostenida en HP contra los despidos, mayor participación en las 2 jornadas de huelga general e incluso una huelga indefinida en Capgemini que consiguió la retirada total de una bajada salarial colectiva, en un contexto de asambleas donde la plantilla exigió a sus comités medidas contundentes más allá de las propuestas.
Después de la asamblea convocada en el día de hoy 15 de Enero la Sección Sindical de CGT ha decidido que: como consecuencia de la nula predisposición de la actual dirección de ALTEN Spain de retirar las medidas presentadas de forma unilateral y sin contar con la participación de los trabajadores, ratificar la convocatoria de huelga para el Miércoles 16 de Enero.
Este lunes la empresa mostró lo que entiende por negociación: una repugnante pantomima para estirar los días hasta el vencimiento del plazo de consultas del ERE, el próximo 17 de Enero.
Si su postura oficial era que se buscaría un acuerdo para retirar el ERE, empujada por las exitosas jornadas de Huelga realizadas por la plantilla, los hechos muestran que miente y escupe sobre los derechos de la plantilla intrigando para ello.
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Importantísimo seguimiento en el primer día de Huelga Indefinida en la consultora informática Alten, 1400 trabajadores y trabajadoras, contra un ataque contra las condiciones laborales de la plantilla y, además, con 141 despidos sobre la mesa en pleno periodo de Navidad.
Los Comites de HP Outsourcing y HP Consultoria y Aplicaciones informan que han convocado huelga que ha sido refrendada por la plantilla para los próximos días 31/12/2012 y 10/01/2013 motivada por el perjuicio provocado a los trabajadores, por el traslado al polígono PLAZA de las instalaciones que tiene las compañía en Avda. Cataluña.
